مع بداية العام المالية الجديد دخلت تعديلات جديدة على ميزانية الدولة حيز التنفيذ. وتتعلق هذه التغييرات بالحد الأدنى للضرائب ودفعات رعاية الأطفال ومعاشات التقاعد والحد الأدنى للأجور وغيرها الكثير.
تنويه: جميع الأفكار الواردة في هذه الحلقة هي على سبيل المعلومات العامة فقط وليست نصيحة خاصة
يقول عبد الله عبدالله إن الحكومة لم تقدم ميزانيتها للعام المالي الحالي 2020 - 2021 بسبب أوضاع كورونا، وقررت تأجيل تقديم الميزانية إلى شهر تشرين الأول\أكتوبر القادم. ولكن بالرغم من هذا التأجيل هناك تعديلات جديدة ستدخل حيز التنفيذ لهذا العام كان قد قررها البرلمان بناءاً على ميزانيتات سابقة.
التغييرات تمس معظم أطياف المجتمع و من المهم جدا التعرف عليها و فهم تأثيرها
دفعات رعاية الأطفال (Childcare)
تعد ميزانية دفعات الـchildcare أو رعاية الأطفال، أول المتغيرات التي تهم العائلات بشكل خاص. وتنص التعديلات أنه، إذا كان إجمالي دخل الأبوين يصل إلى 68،163، سيحصلون على مساعدة بنسبة 85% من تكاليف رعاية الأطفال. وهي نسبة تتضائل مع ارتفاع الدخل الإجمالي للأبوين. فإذا كان دخل العائلة يتراوح ما بين 68،163 و 173،163 تنخفض النسبة بمعدل 1% لكل 3،000 دولار لتصل إلى 50%. أما إذا ارتفع دخل الأبوين ليتراوح بين 252،453 إلى 352،453 دولار سنوياً فتنخفض النسبة إلى 20%. ومن كان مدخولهم أعلى من هذ، فلا تصدر لهم الحكومة مساعدات رعاية الأطفال.
وينصح زيارة موقع السنترلنك للمزيد من التفاصيل.
إعفاءات ضريبية لمحدودي الدخل
التعديل الثاني يبنطبق على ضريبة الدخل لأصحاب المداخيل الصغيرة والمتوسطة، أي من لا يتعدى دخلهم ٩٠ الف دولار. فبإمكان هؤلاء -بحسب الخصومات الجديدة- الإبقاء على مبلغ بين 255 دولار و1080 دولار من ضريبة دخلهم.
ومن الجدير بالذكرأنه تم تفصيل وشرح في حلقة سابقة، كل التغييرات والخصومات على ضريبة الدخل لهذا العام وخاصة مع تأثيرات كورونا وأثرها على العمل من المنزل.
ارتفاع الحد الأدنى للأجور
كما أضاف عبدالله أن زيادة الحد الأدنى للأجور الى 753.8 دولار بالأسبوع، وهو ما يعادل 19.84دولار بالساعة، تعد زيادة بقيمة 1.75٪ عن السنة الماضية. ولكن بالرغم من الموافقة على تلك الزيادات إلا أنه تم السماح للصناعات والشركات بعدم البدء بالزيادات على الرواتب إلى شهر شباط/فبراير القادم، نظراً للأوضاع الاقتصادية الصعبة حاليا.
ومن جانبها قسمت مفوضية العمل العادل (Fair work commission) العمال المستفيدين من هذه الزيادة إلى ثلاث مجموعات.
المجموعة الأولى تشمل معظم العاملين بالقطاع الصحي وقطاع التعليم و القطاعات الأساسية التي استمرت بالعمل. هذه المجموعة تستحق زيادتها بالأول من تموز/يوليو. أما المجموعة الثانية فهي للأعمال التي تأثرت بشكل او آخر بالأزمة ويسري عليها التحديث بأول تشرين الثاني/نوفمبر 2020. لتشمل بذلك المجموعة الثالثة العاملين بقطاعات الضيافة مثل أماكن الإقامة والفنادق والمطاعم بالإضافة الى قطاعي السياحة و الطيران و الفنون. ويدخل قرار زيادة رواتبهم حيز التنفيذ بالأول من شباط/فبراير 2020.
أجور أقل للعاملين في التجزئة والصيدلة
وعلى صعيدٍ آخر تم تخفيض الـpenalty rates وهي علاوات العمل في أيام عطلة نهاية الأسبوع، للعماليين بقطاع التجزئة والصيدلة. ومع هذا التغيير انخفضت نسبة أجور عمال التجزئة للعمل يوم الاحد من 165٪ الى 150٪ ولموظفي نظام العمل بالدوريات او الـshifts من 190٪ الى 175٪ من الراتب العادي.
وبالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة التي يقل دخلها عن ال ٥٠ مليون دولار سنوياً، ستخفض ضريبة أرباحهن من 27.5٪ حالياً إلى 26٪ بدايةً من العام المالي الجديد. بالإضافة لتغييرات على الـasset write-off وغيرها.
وللتوضيح، التعديلات المذكورة اعلاه لن تؤثر على العام المالي المنصرم والذي تُقّدم إقراراته الضريبية حالياً. إنما تنطبق على السنة المالية الحالية التي بدأت بأول تموز/يوليو 2020.
ما هو الـOpen Banking؟
ومن أهم التغييرات التي دخلت حيز التنفذ لهذا العام هو اعتماد الـopen banking وهو النظام الذي يجبر البنوك والمؤسسات المالية على مشاركة معلوماتنا المالية مع مؤسسات مالية أخرى. وهو ما قد يعطينا أفضلية كمستهلكين للحصول على عروض مالية أفضل من قروض وغريها وقد يساعد أيضاً في التغيير من مؤسسة مالية لأخرى إذا حصلنا على عرض افضل.
كما يمكن أيضاً سحب 10 الاف دولار إضافية من حساب الإدخار التقاعدي (superannuation) لهذه السنة المالية حتى 24 أيلول/سبتمبر للأشخاص المتأثرة دخولهم جراء ازمة كورونا.
ولكن خذر عبد الله من استغلال هذا القانون الجديد إذا كان باستطاعتنا تأمين المصاريف الأساسية. وأكد أنه يُفَضّل توفير الأموال في ذلك الحساب، حيث أن سحب دولار واحد منه اليوم يؤثر بشكلٍ مضاعف على مبالغ التقاعد المتاحة بعد سنوات.
