你会在下班后查工作邮件吗？下班后要如何联系员工同事？

法国出台一项新的法律，赋予员工权利在上班时间之外可以忽略工作邮件。工作邮件对我们的生活干扰有多大？法国的新法对你的工作来说可行吗？

Source: Press Association

随着智能手机等移动设备的广泛应用，许多人的实际工作时间已超出规定范畴。不少人指出，类似超时工作的员工并未得到合理的加班薪酬，反而因此面临压力过大、疲倦和睡眠障碍等风险。如果你受不了同事和老板在晚上或周末给你发邮件，而且期待你能回复，那么移居到法国吧。根据SBS法语节目报道，法国已经开始认可员工“失联”的法定权利。

从今年的1月1日开始，超过50人的公司必须制定一份员工章程，明确规定出一段雇员的“离线”时间，确保其在下班“离线”期间免于工作邮件或电话的“骚扰”。

去年十月份，一项研究披露，超过三分之一的法国人会在他们上班之余的时间，用自己的电子设备工作。60%的人称，他们希望有法律来修正这种情况。

前法国教育部长、社会党议员贝诺瓦·哈蒙(Benoit Hamon)表示：“现代工作压力太大了，员工们即使离开了工作场所，也并没有离开工作。他们像一条狗一样通过电子产品这条狗链和工作拴在一起。短信、邮件、电话统治着他们。”

法国的工作场所法律要比要周严格的多。在法国，现行劳动法规定，法国劳动者一周的工作时间为35小时，多数雇员每年有五或六周的假期。在澳大利亚，员工每周的工作时间是38小时，员工一年有四周的年假。

南澳大学工作生活研究中心的Barbara Pocock教授在接受媒体New Daily的采访中称，澳大利亚员工也会在正常的办公时间之外工作。2013年她与Natalie Skinner合作的一项研究发现，近半数的澳洲员工会在工作时间之外查看工作邮件，尤其是管理人员和专业人士。

SBS The Feed报道引用的一项调查预计，在澳大利亚，有81%的办公室雇员会在上班时间之外查收工作邮件。55%的人会在晚上11点后查看工作邮件。

2016年的一项世界经合组织的研究显示，澳大利亚的工作生活平衡的排名，低于发达国家中的平均水平。

也许法国的这项禁令对澳洲员工来说遥不可及，但是不管你是雇主还是雇员，都可以通过一些方式来有限管理邮件占用的时间，提高工作效率的同时，减少工作邮件对你下班后的生活的打扰。

如何管理你的电子邮件？

如何管理电子邮件，在网上可以查到许多的建议。一些建议包括：

1. 对邮件进行归类，按照缓急轻重程度进行处理；

2. 考虑设立一个“已处理邮件”文件夹，将所有需要留存的邮件放入其中；

2. 当天处理每日邮件，保持收件箱清空状态；

3. 对每封阅读后的邮件进行相应的处理，包括回复、转发、购置、删除。

4. 减少不必要的邮件发送

5. 定期对邮箱进行回顾性整理。

更多建议可以参考《知乎》的文章,以及微软的邮件管理方法

雇主想工作时间之外联系员工要怎么办？

尤其是对于中小企业来说，雇主的工作时间和私人时间也常常是模糊的，在工作时间之外联系员工有时候在所难免。《悉尼先锋晨报》给出了十条建议：

1. 设定好界限：
心理专家建议雇主与员工一开始就讨论并了解，下了班什么时候打扰对方是可以的，什么时候不行，了解雇员希望在上班时间之外联系他们最好通过怎样的步骤，比如是打他们的手机还是座机，什么时间段比较合适。

2. 要现实地看：
雇主或管理人员要了解，也许你对事业充满激情，但是不应该用同样的标准来期待你下班后的员工。受人尊敬的经理会现实的看待这一点，有些事情不是很紧急就可以等到周一上班再解决。

3. 说到做到：
如果你已经同意只在紧急时候才联系员工，那就说到做到。不用试图用电话和短信与他们讨论明天也可以再说的工作。

4. 晚上九点以后不要打电话：
这是一条一般常识，打破这条尝试的只能是真正的紧急情况。

5. 尊重你雇员的家人
也许你很着急或者状态不佳，但是如果是雇员家人接电话，请保持尊重，毕竟你是在打扰他们的私人时间。

6. 表达你的感激

让你的员工知道你对他们工作时间之外的帮助很感谢。如果经常如此，你可能要通过提高时薪或给他们放假的方式来表示感谢。

7. 研究一下国家规定

你的行业或企业的工作场所的相关法律是怎么说的？工作时间之外的津贴有何规定？这个最好要专门研究一下。

8. 公平一点

如果你希望员工下班后还要工作，那么就不要对员工吃午餐多花了十分钟，或者上班时查了下脸书过于介意。

9. 尽量避免工作时间外的紧急情况
在工作时间外的紧急情况发生之后，要检查程序，设置流程来避免下次发生类似的情况。

10. 分摊责任

你在下班时间后需要人手时总是联系同一个雇员吗？应该分散一下权责，考虑建立轮班制度，而不是只让一个人接受下班后的工作安排。