工资盗窃已入刑，维州具体如何惩处违法行为？

维州是全澳第一个将工资盗窃入刑的司法辖区，雇主故意少付工资是犯罪行为，最高可判十年监禁及罚款20万澳元。那么，如果要报告疑似工资盗窃，该如何操作呢？

Source: AAP Image/Supplied by United Voice

一项新的法律已于7月1日在维州生效，规定雇主故意少付雇员工资是一种犯罪行为。

去年6月，维州成为澳大利亚第一个在议会中通过所谓的反薪资盗窃法律（wage theft laws）的司法管辖区。

违法个人最高可判处10年的监禁，同时还将面临近20万澳元的高额罚款，而违法公司的罚款则近100万澳元。

该立法还设立了一个新的独立法定机构——维州薪资监察署（Wage Inspectorate of Victoria）。

那么，这个机构是如何运作的呢？薪资盗窃受害者如何报告呢？

维州反薪资盗窃法律针对哪些问题？

根据维州政府网站信息，2021年7月1日起，维州的雇主若有以下行为即构成犯罪：

• 故意少付员工薪资
• 不诚实地扣压雇员的工资或其他应享权益
• 伪造员工应享权益记录以获取经济利益 
• 不保留员工应享权益记录以获取经济利益

若犯有这些罪行，会被处以巨额罚款或最多10年的监禁。

薪资盗窃经常涉及蓄意和不诚实的行为。

非故意引起的错误不会被视为薪资盗窃罪。

维州薪资监察署如何运作？

监察署调查有关薪资盗窃的举报，并提供有关反薪资盗窃法律的一般建议。

该机构仅调查在维州发生的案件或与维州有关联的案件。 

监察署还提供关于以下问题的信息：

• 长期服务假
• 雇用15岁以下的儿童
• 有关车主司机、租赁者和林业承包商的规定

独立调查：

监察署进行独立调查，以确定是否存在盗窃薪资罪。

该机构检查员拥有很大的调查权力，包括：

• 进入企业场所
• 获取文件
• 扣留证据
• 要求某人提供证据
• 申请并执行搜查令

调查结果：

如果监察署的调查没有发现任何盗窃薪资的行为，则不会采取进一步行动。

如果监察署确实认为发生了盗窃薪资的违法行为，则监察署可以：

• 发出违规通知
• 发出正式书面警告
• 接受可强制执行的保证
• 提起刑事诉讼
• 将可公诉案移交到刑事检控处

如何报告薪资盗窃？

在维州，若要报告疑似薪资盗窃，请访问www.wageinspectorate.vic.gov.au或致电1800 287 287。

也可通过口译员、以您的母语与监察署更顺畅地交流，而无需担心英语水平问题，具体步骤为：

• 致电131 450
• 自动提示将会询问您所需的语言，请说明您所需的语言
• 接通接线员时，请再次说出您需要的语言
• 在接线员为您找口译员时，请不要挂断电话
• 请他们致电1800 287 287联系维州薪资监察署
• 在接线员将您和口译员接通到维州薪资监察署时，请不要挂断电话

联盟党政府曾在2020年提出一项拟议法案，如果通过立法，故意少付员工工资的老板将面临最高四年监禁和110万澳元罚款，这会是劳资关系框架改革的一部分。

然而这项改革已在今年3月被莫里森政府宣布放弃。

目前，在澳大利亚各州和领地，针对工资盗窃的法律或规定有很大区别。

新州在2021年推出了严厉的新法律，旨在打击那些在工资盗窃事件中逃避其工资税义务的公司。

根据这些法律，雇主如果没有保留确定其纳税义务所需的记录，或者在被要求时无法向新州税务局提供这些记录，将可能面临27500澳元的罚款。

昆州则在去年9月修订了其《刑法》中关于偷窃的定义，将工资盗窃定为刑事犯罪。违法行为可导致最高10年的监禁。

根据公平工作调查专员署（FWO）提供的一份数据，专员署自2017年7月起开始接受包括简、繁体中文在内的英语以外其他语言匿名报告，在2019-2020年，26%的匿名报告是用简体中文撰写，20%用繁体中文撰写。

公平工作调查专员署的网站www.fairwork. gov.au有下拉菜单可提供中文翻译信息，在2019-2020年，该网站有109489个页面被翻译成简体中文。

任何对自己的薪酬或工作场所权益有疑虑的人被鼓励直接联系公平工作调查专员署（FWO），可以访问网站www.fairwork. gov.au或拨打热线电话13 13 94。

除了英语以外，您也可用包括简体中文和繁体中文在内的16种语言匿名举报。

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