全职照顾严重中风的丈夫 澳人琳恩：领取退休公积金意味着什么？

澳大利亚一份新报告发现，退休公积金性别差距未能缩小，而承担照顾职责的女性是在退休公积金方面遭遇损失的群体之一。

Lyn, who has cared for her husband full-time for 24 years, says unpaid care should be treated by society and the government as a job. Credit: Supplied

要点：

• 琳恩·麦基弗的丈夫中风后，她放弃了高薪工作，成为了全职照顾者，照顾丈夫；
• 女性退休时的退休公积金仍比男性少三分之一，但却承担了大部分无偿照顾工作；
• 一份新报告敦促在育儿假期间支付退休公积金，并对无偿照顾工作给予更多认可。

24年前，琳恩·麦基弗（Lyn Maciver）的丈夫在58岁时发生严重中风。

琳恩·麦基弗的丈夫昏迷了两个半月，预后是他再也不能走路或说话。有人建议麦基弗为他寻找一家养老院。

面对没有适合照顾58岁丈夫护理设施的情况，她承担起了全职照顾者的角色。

琳恩·麦基弗决定搬到他们位于新州中西部的农场，农场里有“90头长角牛”。于是她开始了“一段我不希望任何人经历的旅程”。

搬家前，麦西弗在悉尼有一份高薪工作，并积累了30万澳元的退休公积金。

她说，为了照顾丈夫，她不得不放弃有薪工作；在丈夫中风后的七年里，他们一直靠自己的积蓄（包括麦西弗的退休公积金）生活，没有得到政府的财务援助。

近20年没有假期

2007年，他们的积蓄耗尽，不得不卖掉农场，回到位于悉尼西北部Epping的家中，这处房屋是在麦西弗的丈夫中风前三个月买下的。

除了25万澳元的抵押贷款外，她还要面对失业的前景。

她和丈夫每两周领取的残疾补助金和照顾者津贴大约1800澳元，她说这几乎无法支付他们非常昂贵的护理费用。

她认为，社会和政府应该把无偿照料作为一份工作来对待。

“任何留在家里的人，甚至是照顾孩子的人都知道，你不是躺在泳池边吃葡萄，你一直都很忙碌。不应该有无偿照顾这回事，”她说。

麦凯弗说，对她和其他照顾者来说，领取退休公积金可以给他们提供一点喘息的机会。

“这让我有机会度假。我自2007年以来就没有度假过，只是有休息一下。”

Women are still retiring with a third less superannuation than men despite living longer and retiring earlier. Source: Getty / John Keeble

各州和领地退休公积金的性别差距依然存在

尽管女性寿命更长、退休更早，但她们退休时的退休公积金仍比男性少三分之一。

退休公积金会员委员会（Super Members Council）的一份新报告《Securing a Dignified Retirement for More Women》对过去七年的情况进行了评估，发现退休公积金性别差距在每个州和领地都持续存在。

该报告重点关注30多岁的女性，她们是面对退休公积金差距未能缩小的主要群体。造成这种情况的主要原因是，女性仍然承担着大部分无偿照料工作——无论是照顾孩子还是年迈的家庭成员。

该委员会的分析发现，按照育儿假薪酬计划支付退休公积金，将使两个孩子的母亲在退休时多获得12500澳元的退休公积金，从而显著缩小目前约为50000澳元的退休公积金性别差距。

The report focused on women in their thirties who are the primary group where the super gap has failed to narrow. Source: Getty / picture alliance/dpa

该委员会倡议执行总经理乔治亚·布伦比（Georgia Brumby）表示，他们对这一结果非常担忧。

布伦比说：“我们认为这与目前系统中存在的一个重大差距直接相关，那就是目前政府的带薪育儿假计划不支付退休公积金。”

“我们呼吁政府在即将公布的联邦预算中优先考虑这一问题，因为我们认为这将为那些30多岁的女性带来重大改变。”

所有照顾者是否都应获得退休公积金？

未来几个月，无偿照顾者的角色也将成为退休公积金会员委员会关注的焦点。

布伦比没有证实该机构是否同意无偿照顾者应该领取退休公积金，只是说这是他们正在研究的问题。

布伦比说：“他们（照顾者）从事的是无偿工作，在很多情况下，比大多数人的正常工作更具挑战性，负担也更重。”

“这是我们在倡导方面正在考虑的问题——在我们考虑退休公积金缴费时，确保无偿照顾得到认可的正确途径是什么。”

Women in Super是一家致力于改善女性退休状况的非营利组织，其首席执行官乔·科瓦尔兹克（Jo Kowalzcyk）主张对无偿照顾者给予某种形式的补偿，但没有说退休公积金是解决问题的办法。

但科瓦兹西克表示，该组织全力支持在带薪育儿假期间支付退休金。

“从一开始，Women in Super就一直在呼吁在带薪育儿假上支付退休公积金，”她说，“带薪育儿假是唯一不需要支付退休公积金的休假形式之一，因此我们将在报告中对此表示百分百的支持。”

缩小差距的其他障碍

该报告中提到的另一个障碍是低收入退休公积金税收抵扣的变化，目前发现收入较低的人要为他们的退休公积金缴纳更多的税。

女性在低收入者中占大多数，但目前只有年收入不超过3.7万澳元的人才能获得退休公积金的全额退税。

该报告指出，将这一门槛调整至4.5万澳元将使120多万澳大利亚人（其中60%为女性）的退休公积金仅在2025-26财年就将增加5亿澳元。

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