低薪、过劳、不被重视：为什么从业者选择离开幼教行业？

在幼教行业学习并工作了两年后，去年九月，Tracy Lei选择了离职。一份最新报告显示，随着从业人员的不断离开，幼教行业的危机正在加剧。

要点：

• 一份最新报告显示，不少幼教从业者正在离开这一行业；
• 一位原幼教工作者说，低薪和过劳是驱使人们离开这个行业的主要客观原因；
• 一场全国性的针对幼教行业从业者的加薪谈判正在进行中。

在新南威尔士州东部小镇奥兰治（Orange）的一家幼教中心兼职工作了一年后，Tracy Lei惊讶地发现自己成了这里资格“最老的员工”。

“老师都换了一整波，园长也换了三任，”她说。

去年九月，Tracy Lei正式离开了幼教行业。她表示“工资低、劳动强度大”是造成这一行业人员流动性较高的主要原因。

“餐馆或者超市的工作比这个（幼教）工资都要高，而且强度没那么大，”她告诉SBS中文。

在幼教行业学习并工作了共两年后，Tracy Lei于去年九月离职。 Credit: Tracy Lei

联合工会联盟（United Workers Union）2023年的最新报告显示，像Tracy Lei一样选择了离职的幼教从业者不在少数。

这份报告显示，在参与调查的近1000个澳大利亚幼教中心中，有95％在过去12个月中有员工离职，有78％离职人数超过3人。

低薪、过度劳累

澳大利亚幼教从业者的时薪往往和其持有的学历有关，从业者的资历一般包括三级证书（Certificate III）、高等教育文凭（Diploma）和学士学位（Bachelor）。

自2023年7月1日起，幼教从业者的最低工资标准有所提高。

据《2022/23年澳大利亚公平工作年度工资审查》显示，持有三级证书的幼教从业者的时薪由此前的$24.76上涨至$26.18。工作一年后，他们的最低时薪可达$27.09。

其中，只有12%拥有学士学位的从业者可从事幼儿教师一职，年薪可达$6.7万或以上。

自2023年7月1日起，澳大利亚幼教工作者的最新时薪小幅上涨。 Source: SBS

Tracy Lei表示，除了起薪低以外，幼教工作者的收入与他们在工作中投入的劳动力“尤其不成比例”。

“只要进到班里，你100%的精力就要集中在教室里……哪怕只有一个孩子，你都要时刻紧绷着。”

不管是从体力上还是精神上来讲，我觉得都很有挑战性。

Tracy Lei，原幼教从业者

一位维多利亚大学（Victoria University）的发言人在回复SBS中文的邮件指出，女性在幼教行业占主导地位，而其往往也在家庭中承担着主要照顾责任。

来自家庭和工作的压力可能导致女性幼教从业者过度劳累，从而产生职业倦怠。

在政府和行业的支持下，幼教中心应为员工给予充分的支持和资助，使其有时间休息。

一位维多利亚大学的发言人

幼教行业人手紧缺

随着越来越多的从业者离开幼教行业，澳大利亚各地的幼教中心正努力填补数千个空缺职位。

联合工会联盟的这份报告显示，在参与调查的幼教中心中，91%的中心目前有职位空缺，其中一半以上的中心有三个或三个以上的职位空缺。

报告中三分之二的受访者认为人员短缺影响了儿童的健康或安全，近四分之一的受访者认为儿童的安全正“处于危险之中”。

今年早些时候，一个10周大的婴儿在幼教中心面部被抓伤，出现20多道划痕。该幼教中心称这起事件发生时，值班人员正给别的孩子换尿布。

从业12年的墨尔本幼教工作者郭林晶告诉SBS中文，由于人手紧缺，他们往往没办法时刻关注到每个孩子，意外难免发生。

“有的家长可能不是很理解，为什么我的孩子受伤了，为什么你没有看好孩子？”

“但他们其实不知道我们在看着孩子的时候，（老师和孩子是）1:11的比例，真的没有办法把眼睛安在每个小朋友的身上，”她说。

从业12年的幼教工作者郭林晶说，人手不足时，孩子的安全可能会无法得到保障。 Source: SBS / Shan Kou

郭林晶所在的幼教中心位于墨尔本东南区，在大多数情况下，她需要同时照看11名3至5岁的儿童，这是维州政府规定的幼教工作者和儿童人数比例的最低标准。

她补充说道，如果一个孩子需要上厕所，她也需要跟着去，这就导致剩下的21个小朋友，只有一个幼教工作者看着。

ratio（比例）能够更好一些的话，我们也能够更好地照顾到每个小朋友，体力上也没那么辛苦。

郭林晶，墨尔本幼教从业者

另一位幼教从业者黄智萍告诉SBS中文，自己从业十年来，一直很享受这份工作。但人员配备不足的时候，她会觉得这份工作格外艰难。

你就会觉得很难去支持每个孩子……就那一刻，你会觉得这个工作好困难。

黄智萍，墨尔本幼教工作者

此外，黄智萍表示，人手短缺也让她几乎没有时间为每个孩子制定学习计划，这可能会影响教学质量。

“教育计划对孩子的教育是非常重要的，包括对孩子日常教育的反思和未来的规划。”

“但员工短缺的时候，你就没有办法去做计划，”她说。

墨尔本幼教工作者黄智萍（中）表示，人员短缺会影响孩子的教育质量。 Source: SBS / Shan Kou

超过1.4万人加入幼教行业

一名澳大利亚教育部发言人告诉SBS中文，政府正在积极采取行动解决幼教行业劳动力短缺问题。

自工党政府上台以来，超过1.4万人加入了幼儿教育和保育（early childhood education and care，ECEC) 行业，另有超过12万人正接受幼教从业者和教师培训。

澳洲政府出台的免费TAFE课程也在鼓励人们进入幼教行业方面取得了成功，其中，ECEC三级证书课程成为全国第二大最受欢迎的免费课程，这名发言人补充说道。

维多利亚大学是免费TAFE计划下的培训机构，该校一名发言人告诉SBS中文，该校2023年共有320名学生注册了ECEC三级证书或高等教育文凭课程。

“尽管政府推出了免费TAFE计划，但有兴趣学习ECEC三级证书或高等教育文凭的人数正在减少，”这名发言人说。

幼教工作者争取更公平的薪资待遇。 Source: AAP / Dan Himbrechts

正在进行的薪酬谈判

联合工会联盟的幼教主任海伦·吉本斯（Helen Gibbons）告诉SBS中文，幼教行业正面临危机，而“扭转这一局面的唯一办法是向幼教工作者支付他们应得的报酬”。

目前，联合工会联盟正在为幼教工作者争取加薪25%，以应对通货膨胀和生活成本的上涨。

11月，联邦政府代表首次参加了由该工会组织的针对幼教工作者的薪酬谈判，但迄今尚未达成正式协议。

吉本斯女士在谈判后的新闻稿中说：“支付我们应得的报酬，否则幼教中心明年不会继续开放。”

我们期待联邦政府履行其承诺，推动这个历来被低估的行业的薪酬上涨。

海伦·吉本斯，联合工会联盟的幼教主任

澳大利亚教育部的发言人表示，政府欢迎支持ECEC的薪酬谈判申请，并将继续按要求协助公平工作委员会的工作。

“使幼教从业者受到支持和重视对于让澳大利亚家庭更容易获得和负担得起幼教服务至关重要，”这名发言人说。

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