联邦拟议新法：临时工为同一雇主工作满一年可转永久职位

根据联邦政府拟议新法，有固定工作时间的临时工为企业工作满12个月后，企业需提供永久性的兼职或全职工作。

Casuals are paid a significant premium for the loss of leave rights. Source: AAP

联邦政府本周将出台这项旨在改革澳大利亚劳资关系框架的法律，其中重点是澳大利亚的临时工，这是疫情导致的经济衰退中受影响最严重的工作人群。

如何变化？

新法律将在《公平工作法案（Fair Work Act）》中引入关于何为临时雇员的定义。

它将临时雇员定义为被提供一份对长期职位机会“没有牢固的预先承诺”的工作的人，该员工能拒绝工作以及获得临时工补薪（这是高于通常工资率的附加金额）。

除非有合理理由，否则企业将不得不在有固定工作时间的临时工为其工作满12个月后，提供永久性的兼职或全职工作。

该法案还将寻求解决今年早些时候的一个具有里程碑意义的法律案件，即临时工有权享受病假和其他福利，即使他们已经拿到了临时工补薪。

是否会更不利于临时工的处境？

这项改革还将阻止雇主每年向临时工支付高达390亿澳元的索赔，这是改革措施中最具争议的部分。

工会担心，拟议的变更会令人们陷入没有保障的工作中，并会阻止那些被错误分类的临时工提出昂贵的责任索赔。

但总检察长兼劳资关系部长克里斯蒂安·波特（Christian Porter）对此表示，这些措施不会不公平地对待临时工。

他对记者表示：“我们想要创造一个公平的制度，让每个人都知道人们是如何被雇佣的，他们有什么权利，以及他们应得的报酬。”

目前全澳大约有260万临时工人，这些人中有约半数为同一雇主定期工作超过12个月。

疫情爆发之初，全澳流失的80万份工作中，临时工人约占50万人。

澳大利亚工会理事会秘书长萨利·麦克马努斯（Sally McManus）表示，这项改革未能解决无保障的工作所带来的潜在挑战。

她说：“这项提议剥夺了临时工的权利，而临时工是大流行期间受困最严重的人。”

“这是一个被错失的巨大机会，这个机会应当让就业变得更有保障，并扭转因果关系和无保障工作的数量。相反，这项提议将更确立临时工的存在。”

而波特认为，这些变化不会令临时雇员的情况变糟，并表示会在法案通过前咨询更多意见。

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