要点：
- 雇主有权发布合法合理的指令，其中可以包括着装要求；
- 工作场所着装规范规定了员工在工作中形象的最低期望；
- 当涉及到任何可能违反反歧视法的情况时，雇主必须谨慎行事。
新立法的“断联权”在澳大利亚引发了有关工作者权利的大量讨论。
但当谈到在工作着装时，你是否知道你的雇主能对你提出哪些要求吗？
工作场所着装规范
大多数工作场所都有某种着装要求，无论是制服还是对员工工作着装的最低要求。
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有些着装规定比其他规定要求更高，包括化妆要求，或禁止纹身和穿孔。
悉尼科技大学商学院雇用法副教授朱塞佩·卡拉贝塔 (Giuseppe Carabetta) 表示，雇主可以强制执行着装规定。
“雇主有权发布合法合理的指令。这源自英格兰，来自普通法。它仍然存在，这基本上就是这些政策的来源，”他说。
“澳大利亚、英国甚至其他地方的法院和法庭都说过，从广义上讲，着装规范属于普通法范畴。”
这可能包括要求员工外表有一定程度的礼仪：系领带、穿制服或其他保持工作场所“专业性”的着装标准。
Giuseppe Carabetta described a 2016 situation in the UK where a receptionist was told to go home because she was not wearing heels as "crazy". Source: Getty / Hinterhaus Productions
卡拉贝塔表示，着装规范可以涵盖很多方面，只要不侵犯受保护的权利。
“对于不会引发反歧视法的事情，要小心的是不要针对性别。”
他提到 ，2016 年英国有一名前台接待员因没有穿高跟鞋而被要求回家，这种情况“简直是疯狂”。
“因为这是针对性别和女性的，从雇主的角度来看，这是有问题的。”
着装规定可以延至化妆吗？
卡拉贝塔表示，在对不同性别有不同要求的情况下，雇主必须谨慎行事。
“他们在那种情况下必须非常小心。因此，如果他们的要求只针对女性，那可能会出现问题。可能对某些特定职位和服务类型的行业，比如你是在销售化妆品，那么可能会有例外，”他说。
卡拉贝塔表示，一些工作场所对不同性别有不同的标准，这可能意味着女性被要求化妆，而男性被要求打领带。
他说，只要不期望某一性别比其他性别付出更多努力，这些差异是允许的。
Carabetta said the dress code expectations for one gender should not be greater than another. Source: Getty / bojanstory
不仅仅是着装规定政策
卡拉贝塔表示，什么是合理的着装要求不仅仅取决于政策上写了什么。
“这不仅仅是你是否有正当理由解雇某人的问题，”他说。
“公平工作委员会基本上对所谓的不公平解雇做了规定。”
卡拉贝塔表示，这些法律是为了确保“员工不会被以严苛、不公正或不合理的方式解雇”。
“所以这比说‘好吧，我们有有效的政策吗？我们有正当理由解雇你吗’要广泛得多。”
卡拉贝塔表示，如果公平工作委员会收到不公平解雇案件，可能会考虑几个因素。
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“如果政策没有传达给所有员工，这是可能会给雇主带来麻烦的一种情况。如果没有被一致应用，那又是另一回事了，（或者）如果是追溯性地来实施。”
“此外，政策需要与实际行为相称。如果政策实际上与工作无关，那是另一个因素。所以，好的，你说我需要遮盖我的纹身，但我实际上并不需要面对客户。那有什么意义呢？”
卡拉贝塔表示，即使着装要求不合理，员工也很难提出质疑。
“不是所有员工，但大多数员工，从定义上来说，确实有点无能为力。例如，假设你是临时工，并且你没有工会代表。你会担心如果你反击的话，可能会输。你可能会赢得这场战斗，但你会输掉整个战争，你可能会失去下一次轮班，诸如此类，”他说。
“更正式地说，如果他们真的解雇你，那么这对员工来说是个好消息，而对雇主来说则变得更加困难。”
卡拉贝塔表示，如果一名员工因某个问题被解雇，就会更容易对此提出争议。
“不公平解雇这条途径比较容易，比诉诸普通法院更容易。那是一个法庭。但随之而来的是……政治的一面。你想冒这个险吗？你想有这样的记录吗？你想在某个领域被称为‘那个人’吗？”
他说，在这个问题上，有一件事胜过一切：健康和安全。
“我们遇到过有一位屠夫想戴鼻环，雇主说：‘不行，出于健康和安全原因，你不能这样做。’因此，几乎什么都可以用工作场所的健康和安全作为理由。”
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