一些年轻澳大利亚女性目睹其女性前辈在职场面临的“照顾孩子和职业发展难两全“的状态，深感困惑。
这个由悉尼大学商学院所做的研究结果发表在社会学期刊上。
Marian Baird是这份研究的作者之一，她说很多女性为了照顾孩子，申请了3-4天的兼职工作状态。
但是，她们在自己不工作的日子还是需要收发邮件，接工作电话等。
来自南澳大学商学院的高级讲师邓欣特别指出，给职场女性提供灵活的工作安排，人事部门需要担负起这个职责。
比如，在每个工作岗位上，不能造成非谁不可的状态，要有足够的后备人员。
对于申请在家工作的员工，可以设定科学的衡量标准，并适当通过一些电脑软件，来保证员工在家的工作状态。
邓欣还特别强调，给有才华的员工进行灵活的工作安排，最终是帮助企业留住人才。
