Merina Maharjan 四年前从尼泊尔移居到澳大利亚，去年七月，她移居霍巴特学习高级领导力课程。她具有会计专业资格，但在COVID-19之前无法在其专业领域找到工作。
要点
- 霍巴特青年服务机构Colony47的工作过渡计划
- 塔州快速发展的行业:老年护理，建筑和制造业
- 州政府已采取改善年轻人培训和就业的举措
这位28岁的年轻人设法找到了一份清洁工的工作，但自大流行病开始以来，工作量减少了。她说：“坦率地说，我的上班时间减少了80％至90％。在过去的三个月里，我几乎没有工作，如果没有我的伴侣，我会在财务上陷入困境，特别糟糕。”
Rashik Shrestha 是霍巴特的专家教育和签证服务总经理，为国际学生提供职业咨询和签证帮助。他说，甚至在大流行病发生之前，他的许多客户都很难在霍巴特找到工作。
“我发现很多学生在每个领域而不是某个特定领域都在努力寻找工作，在每个领域中都很难找到工作。目前，对于国际学生来说，真的很难，大部分学生从家中获得学费，但他们的父母也在为这笔费用而苦苦挣扎，而且由于他们在这里丢了工作，学生们都在为生活费而苦苦挣扎。”
不只是国际学生在寻找稳定的工作方面遇到困难。来自霍巴特郊区的Staycee Watkins一年半来，一直在寻找酒店服务业的工作。他说：“在大流行病之前已经足够艰难，现在没有工作可找。”这位19岁的年轻人参加了霍巴特青年服务机构 Colony47 开展的工作过渡计划（Transition to Work program），历时八个月。这给她带来更多自信。上周，她在附近一家酒店接受了工作面试，本周进行了试班。。她说：“我本来不认为我会得到面试机会，但是昨天我有一个面试，我认为情况会越来越好。”
在塔斯马尼亚州开始实行社交隔离后的几周内，Colony47的工作过渡计划吸引了另外200名寻找工作的参与者，他们因新冠大流行而失业。
根据圣劳伦斯兄弟会（Brotherhood of St Laurence）2019年3月的报告，在COVID-19大流行之前，塔斯马尼亚州的年轻人失业率为15.9％；当时的全国青年失业率为11.2％。
自新冠病毒爆发以来，经济学家索尔·埃斯莱克（Saul Eslake）对澳大利亚统计局劳动力调查的分析显示，年龄在15至24岁之间的年轻人占塔斯马尼亚州失业人数的38.8％，尽管该年龄段仅占该州人口的15％。这些数字得到了国家技能委员会（National Skills Commission）称为“及时快照”（ A Snapshot in Time）的最新报告的支持，该报告分析了COVID-19大流行期间澳大利亚的劳动力市场。报告显示，澳大利亚的青年失业率从2020年3月的11.6％上升到5月的16.1％。
塔尼亚·亨特（Tania Hunt）是塔斯马尼亚青年网络（Tasmania Youth Network）的首席执行官，该网络是该州代表年轻人的主要组织。他说：“ 我们认为需要采取针对性的政策应对措施来解决该州的年轻人失业问题，年轻人在这些对话中应处于首要和中心地位，他们将参与影响其生活的决策。我们还相信，人们需要对塔斯马尼亚州发展最快的行业有一个或更深入的了解。许多年轻人告诉我们他们不知道是什么。”
塔斯马尼亚州一些快速发展的行业包括老年护理，建筑和制造业。
塔尼亚·亨特认为，需要将年轻人与当地社区的雇主联系起来，以便他们能够开始建立联系，并了解他们在哪里可以有机会，他认为目前尚缺乏这种机会。
塔斯马尼亚州教育和培训部部长杰里米·洛克利夫（Jeremy Rockliff）在一份声明中说，州政府知道COVID-19对青年就业产生了影响。报告说，政府已经采取了一些旨在改善年轻人的培训和就业的举措。其中包括TasTAFE的技能提升活动（Skill Up），为想要提升技能的人提供免费培训；技能匹配服务（Skills Matching Service），可帮助上班族与雇主建立联系；以及快速响应技能计划（Rapid Response Skill Initiative），该计划为被裁员的人员提供3000澳元的培训费用。
27岁的丹妮拉（Daniella）正在读建筑2级证书，恰好这个行业有职位空缺。她说，这场大流行病使她意识到自己做出了正确的选择。“在COVID-19大流行的背景下，情况看起来并不好，但是我有业内的朋友，他们一直在工作，所以即使发生了大流行病或类似情况，建筑业的工作仍然很稳定。”她将于八月完成课程，并希望获得学徒工的位置。她的未来目标是要拥有并经营自己的建筑公司。
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