比利時公務員事務部部長Petra De Sutter宣布，從昨天（2月1日）開始，比利時全國6.5萬名公務員下班後可以跟公務「斷開連結」，下班時間不收電郵、不回電話，全都受到法律保障。
新法律下，在正常工作時間之外，不得聯絡公務員，除非是「不可拖延到下一個工作天的緊急事務」。
比利時政府還考慮把有關法例推廣到民間企業，希望幫民眾減輕非必要的工作負擔。
根據比利時傳媒報導，新法律指，公務員「不應因為在下班後，不理會公務的電話和電郵，而有任何後果」。
Petra De Sutter指，希望新法律可改變職場文化，「不要理所當然認為所有人下班後都應該隨時待命」，並解決因「過度工作壓力導致精疲力竭」的情況，並希望公務員有更好的休息，令工作的力量可持續。
「員工在下班後都要隨時候命」這種看法，在新冠疫情期間推行在家工作，加深了這種看法，這種情況很可能令人們的工作習慣發生永久性變化。
在最近一項關於遠程工作的調查中，超過八成（84%）的受訪比利時人表示，希望在疫情後每周繼續在家工作兩天或更長時間。他們當中有40%為管理層。
Petra De Sutter認為，如果沒有「不接不回」公務電話電郵的權利，「只會增加工作壓力，導致精疲力竭，成為真正的現代流行病。」
比利時聯邦政府也在考慮把每周工作日改為4天，每周工作時間為38至40小時，雖每日工時延長，但可讓員工有3天的周末休息時間。
自從比利時的新法例在世界各地被廣泛報道後，Petra De Sutter曾在Twitter以英文發文，她寫著「現代需要現代化的工作場所。我很自豪地說，我們的政府正走在前端。」
比利時只是最新一個制訂類似法律的歐洲國家。在2012年，德國福斯汽車就禁止員工下班後回覆電郵。而在法國，自2017年起，就要求50人以上的企業界定何時可不處理公務，以平衡公私生活。
葡萄牙亦在去年立法規定，超過10人的企業如在下班後傳送訊息或電郵給員工，可處以罰款。
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