調查：逾半男上司指導女同事「不感自在」

調查顯示，男上司指導女性同僚的意欲在去年下跌一半。

Source: Getty Images

一項由 LeanIn 及 SurveyMonkey 進行的一項美國調查發現，有六成男性上司對指導、一對一單獨工作，甚至在工作場所與女性同事交往，感到不安。

該項調查今年第二年進行。調查顯示，自 2018 年以來，美國工作場所內男性對女性的敵意急增了超過一倍。

SBS THE FEED 報道，最新一次調查訪問了 5,000 名男女。當被問及他們為何會避免指導女性同事或避免與女同僚交往，有 36% 男性受訪者表示擔心有關做法可能會對自身的聲譽構成影響。

調查結果顯示，男性高級上司一般：

• 對於一對一單獨會面感到猶疑不決的可能性，較女性僱員高出 12 倍
• 對於一同乘車上班感到不情願的可能性，較女性高出九倍
• 對於一同進食工作晚餐感到不情願的可能性，高出六倍

(The New York Times) Source: The New York Times

工作場所出現性騷擾

#MeToo 運動發起已有 18 個月。被訪者亦有被問及工作場所出現性騷擾的普遍性。

有 24% 受訪女性表示，他們認為工作場所的性騷擾情況正在上升；另外亦有 27% 男性受訪者表示，他們認為性騷擾的情況有所減少。

有半數男性被訪者認為，當論及職場性騷擾的情況，被指騷擾他人者的仕途受損程度，較性騷擾受害者為高。但女性則持相反意見，有 64% 女性受訪者認為受害者因舉報性騷擾行為而付出更高的代價。

另一邊廂，有七成受訪者表示所屬工作場所已採取行動解決性騷擾問題，數字較去年的 46% 錄得大幅上升。但仍有一半受訪者表示，對涉嫌觸犯性騷擾行為的人士所施加的懲罰並不夠嚴厲。

在澳洲產生的漣漪效應

澳洲機構「指導的藝術」（Art of Mentoring）2018 年發佈的一份報告指出，#MeToo 運動亦對澳洲的工作場所產生影響。

報告顯示，本地有四份一男性在 #MeToo 運動出現後，對於與女性同事進行互動「不感自在」；其中「非常不感自在」及「有點不感自在」分別佔 7% 及 18%。

令男性僱員最不感自在的情況包括一對一單獨工作（15%）、參加晚上活動（13%）及參與社交活動（12%）。

Source: Pixabay

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