你知道嗎？有些非技術性的工作，允許沒有資格或沒有經驗的人從事並在工作中學習相關知識。
不過，福利機構Anglicare的執行董事錢伯斯（Kasy Chambers）告訴SBS新聞，這樣的初級職位（entry-level jobs）越來越少，令這些人在找工作時更難獲得機會。
該機構的最新年度工作機會簡報顯示，與去年同期相比，可能澳洲有更多人找到了工作，但對於那些沒有任何資歷的人而言，找工作的難度卻增加了。
去年，每一個初級職位就有15名求職者，而新簡報顯示，目前類似的一個空缺職位就有26名求職者。
錢伯斯說：「我們的簡報顯示，處於這種情況的近56萬名澳洲人正在找工作。他們長期失業，而且每年都在被拋在了後面。他們需要初級工作來讓自己能夠站穩腳跟，但全國各地都沒有足夠的工作來滿足他們的需求。」
這一簡報衡量有多少工作崗位可供沒有資格證書或沒有工作經驗的人選擇，結果發現，在每份初級工作崗位的26名求職者中，平均有18人面臨工作障礙。
錢柏斯說，殘障人士、沒有完成12年級學業的人或失業的年長人士受到的影響最嚴重，他們平均要花近4年的時間找工作。
初級職位減少
錢伯斯說，應該在高齡護理和殘障護理等不斷增長的行業創造初級職位，雖然許多此類職位，尤其是零售和農業領域的一些職位因自動化而流失，但仍有空間提供更多職位。
她說，雖然去年澳洲的就業數據有所上升，但增加的職位是在更高層次上的。「僱主們越來越需要那些要求具備相當複雜技能的職位，他們要求有很強的任務組合和學位或3年的工作經驗。」
她認為，澳洲應著眼於需要擴大勞動力的經濟領域，如長者和殘障人士護理行業，以創造更多的初級職位。
她說，雖然可以對某些職位進行重新考慮和調整，而不是排除一部份求職者，但創造就業機會的工作不應只由經營者來進行。
錢伯斯相信，幫助求職者的制度存在系統性問題。 Source: AAP / Matt King
「如果你失業了，你很可能每周從Centrelink領取346元，我們聽說，為了靠這筆錢生存，有人不得不做出的實際上會限制他們生活的選擇。」
「這樣的收入水平根本無法維持生計或購買食物，也無法讓自己接受工作培訓。」
她表示，Anglicare服務機構有時會接待處於這種情況的人士，他們「一天中的絕大部分時間都在尋找便宜的食物，所以靠這點錢去找工作是不可能的。」
改善就業服務
錢伯斯說，低效的就業服務在幫助最缺乏技能的人士方面收效甚微，她對政府宣佈可能進行的改革表示歡迎。
「我們聽說過很多這樣的故事，據說有殘疾的人一次站立的時間不應該超過兩個小時，但他們卻被安排參加咖啡師課程，因為這是就業服務機構開設的課程。」
「這樣一來，人們就會期望這些工人能夠站在咖啡機前煮上6個小時的咖啡。」
「我們確實可以更好地根據人們的需求、他們的能力以及他們所在領域的實際職位來定制培訓。」
據報有殘障人士被安排參加咖啡師課程，需要長時間站立。 Source: Getty / Kriangkrai Thitimakorn
該報告提出了75項建議，以修復其認為對求職者和僱主都造成傷害的制度。「我們有的是一個低效、外判、分散的社會保障合規管理系統，只會在偶爾的情況下讓人歷盡艱難找到一份工作。」
錢伯斯表示，維州一間高齡護理機構發現，為那些缺乏所需資格或經驗但表現出「護理能」的人創造初級職位，是有好處的。
她說，這些工作人員是主要勞動力之外的一部份，他們能夠在工作中學習並增加價值，許多人還獲得了資格證書並晉升到其他職位。
她認為，對機構中的長者而言，他們能夠獲得更多人的幫助，這對大家都有好處。
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