Ο Rohan Williams, ανέλαβε την πλήρη επιμέλεια της τρίχρονης κόρης του όταν η σύζυγός του επέστρεψε στην δουλειά ύστερα από την άδεια μητρότητας.
Η μετάβαση, όπως αναφέρει, δεν ήταν εύκολη δεδομένου ότι απουσίαζε κυρίως τους πρώτους μήνες ύστερα από την γέννησή του μωρού.
« Εάν είχα περισσότερες μέρες άδεια από την δουλειά μου όταν γεννήθηκε η κόρη μου, θα μου ήταν πιο εύκολο όταν έγινα γονέας με πλήρη φροντίδα για το παιδί, γιατί θα συνειδητοποιούσα τι συμπεριλαμβάνει η ρουτίνα ενός παιδιού. Είχα άδεια μόνο στις δύο εβδομάδες ως ο γονέας που δεν είχε την κύρια επιμέλεια – ο μισθός του μπαμπά και του συντρόφου, όπως ορίζει ο νόμος, ήταν η μόνη πρόνοια που είχα στη διάθεση μου» είπε ο κύριος Williams.
Πρόσθεσε πως το ιδανικό για εκείνον και την σύζυγός του θα ήταν να μπορούσαν να είχαν μοιρασθεί τις γονικές ευθύνες νωρίτερα.
Μετά από επισημάνσεις σαν αυτές που ανέφερε ο κύριος Williams έχουν έρθει στο προσκήνιο εκκλήσεις για αλλαγή του συστήματος.
Το δίκτυο επαγγελματικών υπηρεσιών KPMG προτείνει τα ζευγάρια να έχουν συνολικά 20 εβδομάδες γονικής άδειας, με μέγιστο όριο 18 εβδομάδων για κάθε γονέα.
Ο αριθμός των εβδομάδων, με βάση το προτεινόμενο πρόγραμμα, θα αυξανόταν σε 26, σε διάστημα έξι χρόνων. Η πρόταση είναι κάθε δύο χρόνια να προστίθενται στην άδεια δύο εβδομάδες.
Ο βασικός εταίρος για θέματα Εφορίας και Οικονομικών σε αυτό το δίκτυο επαγγελματικών υπηρεσιών KPMG, ο κ. Grant Wardell-Johnson, λέει ότι οι γονείς που μοιράζονται τα καθήκοντα της φροντίδας του παιδιού θα μπορούσαν να αποκτήσουν επιπλέον εβδομάδες, στο πλαίσιο μίας πρότασης για την αποκαλούμενη «επιδότηση ισότητας», δηλαδή να επέλθει μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ των φύλων που μοιράζονται την επιμέλεια του παιδιού.
«Η κεντρική ιδέα είναι ότι θα λάβετε μπόνους 2 εβδομάδων, εάν η ευθύνη της επιμέλειας είναι μοιρασμένη σε ποσοστό ας πούμε 55 ή 45%, η εκεί περίπου, και μπόνους μια εβδομάδα εάν το ποσοστό είναι 65 με 35%.» υπογραμμίζει ο κ. Wardell-Johnson.
Ωστόσο, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση ισχυρίζεται ότι η αλλαγή της ισχύουσας άδειας και χωρισμός της μεταξύ των γονέων είναι λάθος
Σε δήλωση της στο SBS, η υπουργός Κοινωνικών Υπηρεσιών Άννα Ρουστον ανέφερε:
«Στις 11 Ιουνίου 2020, η κυβέρνηση ψήφισε νόμο που επιτρέπει την μεταφορά των τελευταίων έξι εβδομάδων της πληρωμένης άδειας, είτε ολόκληρη είτε ένα μέρος αυτής, στον άλλο γονέα».
Το δίκτυο επαγγελματικών υπηρεσιών KPMG τονίζει ότι η γονική άδεια δεν θα έπρεπε να ισχύει με βάση το φύλο, έτσι ώστε και τα ζευγάρια του ίδιου φύλου να έχουν πρόσβαση σ αυτήν.
Υπολογίζεται ότι μόλις εφαρμοστεί ο νόμος, το πρόγραμμα θα κοστίσει στην κυβέρνηση $1,1 δισεκατομμύρια δολάρια επιπλέον.
Εντούτοις, εκτιμάται ότι θα υπάρξουν μακροπρόθεσμα οικονομικά οφέλη, με την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στο εργατικό δυναμικό.
Επίσης, το πρόγραμμα θα επιτύχει την μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων.
Ο Peter Strong είναι διευθύνων σύμβουλος του φορέα για τις μικρές επιχειρήσεις Small Business of Australia.
Λέει ότι είναι θετικός με την πρόταση αυτή, αλλά θα ήθελε να δει να προσφέρεται καλύτερη υποστήριξη στους ιδιοκτήτες των μικρών επιχειρήσεων.
«Βλέπουμε όλο και περισσότερες γυναίκες να ξεκινούν επιχειρήσεις. Τα τελευταία στοιχεία που είδα ήταν ότι πάνω από το 50 τοις εκατό των νέων επιχειρήσεων ξεκινούν από γυναίκες, αλλά δεν δικαιούνται την γονική άδεια επί πληρωμή, είπε ο κ. Strong.
