بر اساس گزارش ها، نخست وزیر به حزب لیبرال دستور داده است که یک پرونده محرمانه و سختگیرانه را برای رسیدگی به شکایات آزار و اذیت در اماکن کاری تشکیل دهند.
اسکات موریسون به رادیو ( 2-G-B) گفته است که در میان اعضای حزب لیبرال هیچ مورد آزار و بدرفتاری وجود ندارد اما او می گوید موضوع برخی از نمایندگان مجلس ایالتی موضوعی دیگر است.
آقای موریسون می گوید: "آنچه مشخص شده این است که تمام این مسائل که در طول چند هفته گذشته در این موارد مطرح شده، در واقع از پیش وجود داشته ... چرا که آنها به سازمان حزبی مربوط می شوند، نه به حزب پارلمانی در کانبرا. و به همین دلیل است که از سازمان حزبی خواسته ام تا یک پروسه دقیق و محرمانه برای مقابله با این مسائل ارائه دهد. اما من نمی خواهم که با اینگونه حواشی گمراه شوم. من باید از میان گرد و غبار به مسائل نگاه کنم و مطمئن شوم که ما بر مسائل خیلی مهمتر تمرکز می کنیم."
بعد از اینکه آن سوودمالیس به عنوان آخرین نماینده لیبرال مجلس ادعای آزار و اذیت را مطرح کرده، گفته است که با دنباله روی از جولیا بانکس (Julia Banks)، پس از انتخابات بعدی، مجلس را ترک خواهد کرد.
خانم سوودمالیس با استفاده از امتیاز پارلمانی خود، گارت وارد، نماینده لیبرال نیو ساوت ولز را به آزار و سوء رفتار از طریق ایجاد انشعاب، افشاگری و تضعیف موقعیت او متهم کرده است.
اما آقای وارد در گفتگو با شبکه ای بی سی (ABC) این اتهامات را کاملا رد کرده است.
وی می گوید: "سیاست می تواند یک بازی قدرتمند باشد. گاهی اوقات ما بحث های داخلی داریم، گاهی اوقات من با همکاران فدرالم موافق نیستم یا مخالفم. ما بحث هایی داریم که مناسب هستند و مردم نباید این دو مسئله را با هم مخلوط کنند. دموکراسی داخلی در حزب لیبرال لزوما قلدری نیست. و من فکر می کنم آنها دو چیز بسیار متفاوت هستند. من با یک نوع معلولیت جسمی بزرگ شدم و آلبینیزم (albinism)یا بیماری زالی دارم. و درک میکنم که آزار و اذیت شدن یعنی چه. من از همه اشکال آزار و اذیت تنفر دارم و هرگز کسی را مورد آزار و زورگویی قرار نمی دهم."
بر این اساس سناتور لیبرال، خانم کونچه تا فی یراوانتی ولز (Concetta Fierravanti-Wells)، از تاسیس کمیته عالی رتبه ی رسیدگی به شکایات استقبال کرده و گفته است که این کمیته باید مستقل و دارای قدرت اجرایی باشد. اما او درخواست یک سیستم سهمیه ای برای زنان را تکذیب کرد و به اسکای نیوز (Sky News) گفت که نمایندگان زن در پارلمان باید بپذیرند که محیط کار پارلمانی محیطی متفاوت است.
وی افزود: "سیاست یک بازی سخت است که می تواند بیرحمانه و خشن باشد. و می تواند تمام اینها را با هم داشته باشد. اما واقعیت این است که سیاست بسیار متفاوت با سایر حرفه ها است."
اما از سوی دیگر تعریف قانونی آزار و اذیت در محل کار در قانون کار عادلانه اینگونه است: «رفتار ناعادلانه ای ... که باعث ایجاد خطر برای سلامتی و ایمنی می شود» و این تعریف شامل «عملکرد منطقی مدیریت» نمی شود.
جیری سیورامان (Giri Sivaraman)، مدیر بخش حقوق استخدامی در دفتر حقوقی موریس بلکبرن (Maurice Blackburn)، وکالت برخی از قربانیان آزار و اذیت اماکن کاری را بر عهده داشته است. او می گوید تعریف یک رفتار معقولانه اغلب بسیار پیچیده است.
او می گوید: "سوال واقعی این بحث این است که "تعریف کلمه غیرمنطقی چیست؟" کارفرمایان ممکن است بسیار غیرمنطقی تر باشند نسبت به کارکنان. و البته کمی در محل کارهای مختلف این موضوع متفاوت است.در نهایت، این کمیسیون فیر وورک(Fair Work) است که استانداردها را تعیین و تنظیم می کند.آنها تا حدی مدیریت خواهند کرد - آنچه را که "منصفانه بودن مدیریت" می نامند و حق تعیین استانداردها و نظم و انضباط مردم در محل کار، در مقایسه با رفتارهای نامعقول و آسیب رساندن به کارکنان را نیز مدیریت میکنند. بنابراین متعادل بودن این عملکرد مهم است."
فاکتورهایی که توسط کمیسیون (Fair Work) به عنوان آزار و اذیت مطرح شده اند عبارتند از: ... ارعاب، تهدید، تحقیر، فریاد کشیدن، طعنه زدن و ملعبه سازی، و همچنین "خشم، بدرفتاری فیزیکی، کلامی و احساسی، آزار و اذیت و منزوی سازی، شایعه پردازی، بی احترامی و تبعیض."
آقای سیورامان می گوید که مقررات موفقیت آمیز زیادی برای جلوگیری از آزار و اذیت در قانون کار عادلانه وجود نداشته است، اما این موضوع به دلیل کم کاری در این زمینه نیست.
وی ادامه داد: "من فکر نمی کنم این نشان دهنده این مسئله باشد که مردم سعی در استفاده از قوانین ندارند. من فکر می کنم که این نشان دهنده این است که راه حل این موارد اغلب در خارج از کمیسیون به دست می آیند و یا کلا به خروج افراد از محل کار منجر می شوند."
همچنین در جواب به این پرسش که آیا حمایت های ضد آزار و اذیت برای سیاستمداران فدرال نیز در دسترس خواهد بود، آقای سیورامان می گوید که این موضوع تا به حال در دادگاه ها مورد بررسی قرار نگرفته است.
گفتنی است که آقای اسکات موریسون همچنین به اعضای تیم فدرال حزب لیبرال دستور ایجاد یک طرح مشخص در مورد چگونگی جذب نمایندگان زن به مجلس فدرال را اعلام کرده است.
در حال حاضر 13 نماینده زن ائتلافی در مجلس عوام وجود دارد، که این تعداد در انتخابات بعدی ممکن است به کمتر از پنج نفر برسد.
این در حالی است که حزب کارگر 29 نماینده زن در مجلس عوام دارد و امیدوار است که این تعداد در انتخابات بعدی، با انتخاب نامزدهای زن در صندلی های حاشیه ای، به 30 نماینده برسد.
بیشتر بخوانید
افزایش شدید موارد آزار جنسی در اماکن کاری استرالیا
