Họ tìm thấy việc nầy khiến cho các trương chủ mất thêm đến 2,6 tỷ đô la lệ phí và bảo hiểm mỗi năm .
Phúc trình đề nghị rằng các thay đổi rộng lớn nhắm vào các công nhân sẽ được hướng dẫn vào danh sách 10 nhà cung cấp quỹ hưu bổng chính yếu do một ủy ban chuyên môn lựa chọn.
Ủy Ban Năng Xuất của chính phủ liên bang đã công bố một phúc trình tệ hại, về hệ thống hưu bổng tại Úc.
Ủy ban mô tả việc khám phá của họ qua một bản phúc trình cho thấy, kiến trúc của hệ thống hưu bổng bắt buộc hiện lỗi thời sau gần 3 thập niên.
Nhiều người Úc có các quỹ hưu bổng thuộc nhiều loại, khi họ thay đổi công việc và cuối cùng họ có các kết số, dần dà bị lệ phí làm tiêu tan mất.
Ủy ban đề nghị người dân Úc chỉ nên có một quỹ hưu bổng mà thôi, khi họ bắt đầu đi làm lần đầu tiên.
Việc nầy mang lại kết quả là các quỹ hưu bổng hiện bị cột chặt vào chủ nhân chứ không phải nhân viên.
Tổng trưởng Dịch Vụ Tài Chính là bà Kelly O'Dwyer nói rằng, quả là một chuyện tai tiếng lớn lao khi tiền tiết kiệm để về hưu không còn nguyên vẹn, đối với những người trẻ và các công nhân có lợi tức thấp, hiện là nạn nhân.
"Từ những gì Ủy Ban Năng Xuất xem xét, chúng tôi biết rằng điều đó có nghĩa là đối với một số người phải trả lệ phí cao, họ bị mất khoảng 2 năm tiền đóng góp đối với phần hưu bổng của họ".
"Chúng tôi biết một lần nữa với lệ phí bảo hiểm cao đối với những người có lợi tức thấp, thì điều đó có nghĩa là họ mất đi đến 2 năm rưỡi tiền đóng góp, vì vậy đây là những vấn đề phải được giải quyết", Kelly O'Dwyer.
Chính phủ hoan nghênh các đề nghị nói trên.
Trong bản ngân sách 2018 được công bố hồi tháng 5, chính phủ đã đề ra mức tối đa lệ phí là 3 phần trăm cho các kết số thấp trong quỹ hưu bổng, cũng như lệ phí đóng tài khoản của quỹ cũng bị ngăn cấm.
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 7, Sở Thuế sẽ có thêm quyền hành để theo dõi các quỹ hưu bổng không hoạt động với kết số thấp và sát nhập thành một quỹ duy nhất, bằng các xử dụng kỹ thuật so sánh dữ kiện hay data-matching.
Việc truy tim các quỹ hưu bổng như vậy có thể thống nhất các quỹ hưu bổng của người dân Úc lên đến 3 tỷ đô la trong năm đầu tiên.
Thủ tướng Malcom Turnbull cho quốc hội biết rằng, chính phủ cam kết sẽ thay đổi trong hệ thống hưu bổng.
"Thưa ông Chủ tich quốc hội, chúng tôi cũng bảo đảm rằng chúng tôi sẽ hủy bỏ các tiền thù lao quá cao và bất công, cũng như các chi phí đối với các tài khoản hưu bổng".
"Chúng tôi hiện cấm đoán các thù lao áp dụng khi ra khỏi quỹ hưu bổng, cho những người muốn thay đổi quỹ hưu bổng của họ. Việc đó đã tốn phí cho người dân Úc đến 52 triệu đô la mỗi năm vào lúc nầy".
"Chúng tôi hiện đề ra mức tối đa là 3 phần trăm cho phí tổn hành chánh, đối với các trương mục hưu bổng nào có 6 ngàn đô la hay ít hơn", Malcolm Turnbull.
Bản phúc trình cũng tỏ ra quan ngại về các trương mục bảo hiểm ma, trong đó các trương chủ được bảo hiểm cho nhiều quỹ khác nhau mà thông thường là không có sự ưng thuận của họ.
Cô Annie King 25 tuổi ngụ tại Sydney cho biết, cô không hề đồng ý trong bất kỳ việc ký tên nào vào một khế ước bảo hiểm, thế nhưng cô hiện phải trả hàng trăm đô la mỗi năm vào một tài khoản bị mất đi.
Cô là một trong những người may mắn, khi tìm ra sớm chuyện cô đã được ký tên vào một khế ước bảo hiểm mà không hề có sự ưng thuận của cô.
"Thế nhưng những gì Ủy Ban Năng Xuất hiện đề nghị, là các công nhân trẻ buộc phải chọn quỹ hưu bổng của họ trong một danh sách ngắn ngủi, rồi họ có thể giữ quỹ hưu bổng đó trong suốt thời gian làm việc, trong thực tế là những người trẻ tuổi hiện phải quyết định chuyện về hưu của họ", David Whiteley.
Cô hiện thúc giục những người trẻ khác hãy xem kỹ tài khoản cuả mình.
"Điều đó hết sức quan trọng đối với những người trẻ, có quá nhiều thủ tục và tiến trình liên quan đến quỹ hưu bổng không được minh bạch và những người trẻ ký tên vào một số quỹ hưu bổng khác nhau, từ lúc trẻ khi họ làm việc lúc đầu đời với các công việc công nhật, họ không hiểu hết quyền lợi của mình và những chuyện liên quan".
"Vì vậy điều thực sự quan trọng là có những tiến trình và thủ tục rõ ràng được áp dụng", Annie King.
Có nhiều công nhân hiện được chỉ định vào các quỹ hưu bổng hoạt động kém cỏi, khi họ mới bắt đầu công việc.
Việc nầy khiến cho một công nhân trung bình khi về hưu bị mất đi khoảng 40 phần trăm tiền trong quỹ hưu bổng.
Bà O'Dwyer cho biết, đề nghị của một tổ chức độc lập chọn 10 quỹ hưu bổng hoạt động khá hơn, quả là một giải pháp tốt hơn.
Bà nhấn mạnh là bà không quan tâm đến việc, liệu đó có phải là quỹ hưu bổng do nghiệp đoàn hỗ trợ, hay các quỹ đơn lẻ của các công ty dịch vụ tài chính.
Thế nhưng chủ tịch của công ty có tên là Industry Super Australia là ông David Whiteley không đồng ý và cho rằng, buộc công nhân phải chọn trong một số nhỏ quỹ được chọn trước, là không thích hợp.
Ông cho biết rất nhiều người đặc biệt là các công nhân trẻ, có thể thiếu kinh nghiệm hay chưa trưởng thành để có những quyết định chọn lựa đúng đắn.
"Industry Super Australia hoàn toàn ủng hộ bất cứ biện pháp nào, có thể làm giảm tình trạng một người có nhiều quỹ hưu bổng khác nhau".
"Chúng tôi hiện đẩy mạnh các đề nghị lên chính phủ và Ủy Ban Năng Xuất trong 5 năm qua, vì vậy chúng tôi rất hài lòng khi có một vài hành động trong chuyện nầy".
"Thế nhưng những gì Ủy Ban Năng Xuất hiện đề nghị, là các công nhân trẻ buộc phải chọn quỹ hưu bổng của họ trong một danh sách ngắn ngủi, rồi họ có thể giữ quỹ hưu bổng đó trong suốt thời gian làm việc, trong thực tế là những người trẻ tuổi hiện phải quyết định chuyện về hưu của họ", David Whiteley.
Lao Động hoan nghênh bản phúc trình thế nhưng cho rằng, chính phủ cần làm nhiều hơn nữa để bảo đảm rằng, các công ty phải chịu trách nhiệm nếu không trả hưu bổng cho công nhân.
Sở Thuế Vụ Liên Bang Úc châu ước lượng trong tài khoá 2014-2015, có khoảng 2,85 tỷ đô la trong các quỹ hưu bổng có bảo đảm, đã không được chi trả.
Xem thêm
ATO Tax Talk tháng 5: Hưu bổng
Thêm thông tin và cập nhật Like
Nghe SBS Radio bằng tiếng Việt mỗi tối lúc 7pm tại
Nghe SBS Radio bằng tiếng Việt mỗi tối lúc 7pm tại
