Thế nhưng một số các doanh nghiệp Úc, dường như muốn quyết tâm gia tăng nhanh chóng tiến trình nói trên.
Phụ nữ tại Úc chiếm gần phân nửa lực lượng lao động của nước nầy, thế nhưng chỉ có một phần ba chiếm giữ các vai trò lãnh đạo mà thôi.
Họ kiếm được thu nhập kém hơn nam giới đến 19 phần trăm và chỉ chiếm 22 phần trăm các chức vụ giám đốc trong 200 địa vị trong Thị trưởng Chứng khoán Úc ASX là phụ nữ.
Các nhà nghiên cứu thuộc đại học La trobe tại Melbourne tìm thấy rằng, các công ty có nhiều phụ nữ trong ban giám đốc đã kiếm được nhiều tiền hơn.
Bà Emma Issacs là một doanh nhân Úc và là người sáng lập ra Business Chicks, một tổ chức hỗ trợ cho phụ nữ trong doanh nghiệp.
“Chúng ta đều biết rằng, nếu chúng ta có thể mang phụ nữ đến các vai trò lãnh đạo, thì sự chuyển đổi về kinh tế và những động lực nơi làm việc sẽ thay đổi”.
“Quí vị sẽ thấy thêm nhiều ý kiến khác biệt và có ảnh hưởng trực tiếp cho tới tận gốc rể của các tổ chức nầy, vốn đang cổ động cho giới phụ nữ”.
Chính phủ liên bang loan báo các kế hoạch xét lại các mục tiêu khác nhau về phái tính.
Bà Michealia Cash, Tổng trưởng liên bang về Phụ nữ, nói rằng chính phủ nhắm vào việc gia tăng mức độ nữ giới trong thành phần chính phủ, từ 40 đến 50 phần trăm.
“Điều quan trọng là chính phủ cho thấy, đã thực hiện tốt nhất việc cân bằng về giới tính ở cấp lãnh đạo, và chúng ta cần dẫn đầu qua các thí dụ cụ thể”.
Bà Olivia Ruello, chủ tịch của Business Chicks Úc châu nói rằng, nay là lúc ngưng nói về các mục tiêu, mà phải hành động ngay.
“Điều đó có nghĩa là đề ra các mục tiêu và tôi không muốn nói là mục tiêu từ 20 đến 30 phần trăm, tôi muốn nói đến mục tiêu phải là 50 phần trăm, bởi vì việc nầy cần phản ảnh về phụ nữ trong công việc của tổ chức và phụ nữ trong cả nước”.
“Chúng ta chiếm phân nửa dân số mà”.
Bà Ruello nói rằng có thêm nhiều phụ nữ Úc hiện tìm kiếm sự linh động và thiên về giới doanh nghiệp để đạt được điều nầy.
“Điều cần thiết là phải qui tụ chung quanh quí vị với những người có tính quả quyết, những người luôn hỗ trợ và mong muốn quí vị thăng tiến tốt đẹp hơn, ngược lại với những người muốn kềm hãm quí vị lại”. Stephanie Lorenzo từ Sydney.
Phụ nữ tại Úc hiện bắt đầu các doanh nghiệp với mức độ gấp đôi nam giới.
Có 34 phần trăm các công ty tại Úc với chủ nhân là các nữ doanh nhân đứng ra điều hành.
Bà Jo Burston, người sáng lập ra Rare Birds, một tổ chức hỗ trợ cho các nữ doanh nhân, tin rằng điều quan trọng là hình thành một văn hóa đúng đắn và môi trường để nuôi dưỡng các tài năng trong tương lai.
“Vai trò kiểu mẫu của thế hệ Y tại Úc, thực hiện các công việc khác biệt rất nhiều”.
“Họ xem thế giới là một thị trường toàn cầu, xử dụng kỷ thuật để có thể phát triển và có thể tính toán được doanh vụ của họ”.
“Thế nhưng chính yếu là nét chung của tất cả phụ nữ nầy đều giống nhau, đó là về đặc tính bền bỉ kiên nhẫn và không bao giờ đầu hàng trước trở ngại”.
Một người trong thế hệ sắp tới là Stephanie Lorenzo từ Sydney.
Cô thiết lập Project Futures, một tổ chức từ thiện nhằm gây quỹ giúp đỡ các nạn nhân trong vụ mua bán phụ nữ trong các vụ mại dâm tại Cambodia, khi cô mới được 22 tuổi.
“Điều cần thiết là phải qui tụ chung quanh quí vị với những người có tính quả quyết, những người luôn hỗ trợ và mong muốn quí vị thăng tiến tốt đẹp hơn, ngược lại với những người muốn kềm hãm quí vị lại”.
Thế nhưng nhiều phụ nữ có các quan điểm khác nhau về vấn đề bình quyền phụ nữ.
Bà Helen Simpson tại Kiama ở phía nam Sydney nói rằng,
“ Sửa đổi mọi thứ tôi muốn, để thích hợp trong cuộc sống của tôi và thực hiện điều nầy trọn cuộc sống là vấn đề lớn lao và chắc chắn rằng, tôi xếp gia đình và bản thân lên trên danh sách đó”.
“Tôi không lo lắng về việc làm thế nào chúng ta sẽ tiến đến vào ngày mai, thế nhưng vui hưởng cuộc hành trình trong đời khi nó đến, đó là điều thực sự quan trọng đối với tôi”.
“Nhiều phụ nữ tham gia các cuộc tranh đấu khác nhau với chính họ, trong việc chọn lựa về nghề nghiệp”.
“Đó có thể là một sự chọn lựa khiến họ vượt ra ngoài lối sống của mình, hay ngược lại”.
Bà xem đây là một thử thách lớn lao cho giới phụ nữ hiện tại, cần phải có thời gian để thở và vui hưởng cuộc sống và cho biết.
“ Tôi chẳng phải là một người tranh đấu cho nữ quyền, không bao giờ”.
“Tôi thực sự xem chính bản thân chú ý đến bình đẳng, nhưng chống lại chủ thuyết về nữ quyền”.
“Tôi nghĩ có nhiều bất bình đẳng trên thế giới và tôi muốn mọi người được đề cập đến”.
“Tôi yêu thích sự khác biệt, thích phần khác biệt của chúng ta và những gì chúng ta cảm thấy, dù là nam hay nữ, khuyết tật hay không, da đen hay trắng, tôi không thich chúng ta thuộc về những nhóm khác nhau”.
Đó là ý kiến khác biệt của bà Helen, một phụ nữ đơn thân, có 4 con ngụ tại Kiama và làm việc toàn thời.
