澳洲人力資源研究中心( the Australian HR Institute)的新研究發現，有31%的企業計劃在12月季度裁員，而在經濟環境嚴峻情況下，僱主可能提供的薪酬加幅會較細。
是次全面的調查是對澳洲各機構的600多名高級人力資源專業人士進行，雖然整體招聘意向保持穩定，但計劃裁員的僱主數量明顯增加。
在截至9月的3個月內，只有17%的企業計劃裁員，但由於勞動成本持續對運營造成壓力，此數字現已增加14%，僅略低於所有受訪者的三分之一。
澳洲人力資源研究中心發現，公共部門的工作最有可能被裁減，60%的政府機構計劃解僱員工。
這比上一季度增加近20%，反映許多公共部門企業正面臨著巨大壓力。
製造和生產業界亦報告，計劃裁員的企業比總體結果高，達37%。
與此同時，澳洲全國員工的平均年薪增長也繼續減少。
預計截至2024年10月的年度基本工資增長，不包括獎金，將為2.6%，低於截至明年7月的12個月的2.8%，並進一步低於截至2024年4月同時期的3.3%。
此外，有17%的企業表示，他們計劃完全凍薪以減低成本，雖然這比例比去年9月季度的20%低。
但報告亦發現，招聘意向從61%增加到71%，表示許多工人自願離職，部份公司通過裁員進行重組，而不是減少整體人員水平。
整體來說，有45%的機構計劃在12月季度增加人員水平，而只有4%計劃減少人員總數。
但在緊張的市場中招聘並不容易：在過去三個月中，遇到招聘困難的僱主比例為47%，與上一季度大致相同。同樣地，截至2023年10月底的12個月內的平均離職率為14%，與上一季度相比保持不變。
離職率在私營部門的製造和生產企業中最高（18%），在公共部門（12%）和非牟利組織（12%）最低。
澳洲人力資源研究中心總監麥肯-巴特利特( McCann-Bartlett)表示，在經濟環境變差的情況下，有關發現反映明年將對僱主和員工而言，將會是「更具挑戰性」的一年。
她解釋說，更高的裁員意向，加上較低的薪酬意向，可能作為2024年人力資源專業人員在規劃中，需要考慮的經濟挑戰前瞻性指標。
她續指，制訂戰略性的人力資源措施去控制成本、提高生產力，以及吸引和保留有經驗的員工，將很重要。由於生產力增長下降，和工資成本急劇上升之間的差異明顯，將進一步迫使僱主通過提高生產力，或更加嚴格地控制薪酬水平，來控制工資成本。
在工作壓力方面，調查發現，有40%的僱主報告，上個財年，員工請病假或照顧者假的次數增加，只有19%的人看到突發的請假減少。
這些休假主要是由於新冠、家庭責任和輕微疾病引起，員工在2023財年平均取假六天。
調查發現，減少缺勤的最有效方法包括，制訂或簡化獲取合理工作安排調整的流程（36%）；調查和審查工作質量（35%）；以及投資於領導管理和能力培養（31%）。
報告顯示，僱主非常意識到員工需要在工作和家庭之間進行隔離，有64%的人表示，以法律或政策讓員工在工作時間之外，有權與工作相關的通信中斷，將對員工的工作靈活性產生積極影響。
生活成本壓力（51%）、工作與生活平衡的擔憂（40%）和過重的工作量（38%）是員工最主要的壓力因素，但報告指出「令人鼓舞的是，良好的人員管理可以顯著緩解這些挑戰」。
報告稱，投資於提升管理人員的技能，是減少缺勤的最有效方法之一。
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