ช่องว่างไม่ลด ผู้หญิงในออสฯ รายได้น้อยกว่าผู้ชาย $2.6 หมื่น

ผู้หญิงในออสเตรเลียกำลังได้รับรายได้เฉลี่ยน้อยกว่าผู้ชายอย่างมาก ขณะที่ความพยายามปิดช่องว่างรายได้นั้นหยุดชะงัก

For the first time, the gap in the 2021/22 financial year was the same as the year before, with women paid $0.77 for every $1 earned by men. Source: AAP / Flavio Brancaleone/AAP

ประเด็นสำคัญในข่าว

• ผู้หญิงที่ทำงานในออสเตรเลียกำลังได้รับรายได้น้อยกว่าผู้ชายเกือบ 26,000 ดอลลาร์
• สถิติที่เผยแพร่โดยหน่วยงานเพื่อความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงานพบว่า ผู้ชายมีแนวโน้มดำรงตำแหน่งระดับบริหารมากกว่า แม้จะเป็นภาคส่วนที่มีคนทำงานเป็นผู้หญิงโดยส่วนใหญ่
• มีนายจ้างจำนวน 7 ใน 10 มีช่องว่างรายได้ที่เอื้อให้กับผู้ชายมากกว่า

ผู้หญิงในออสเตรเลียกำลังได้รับรายได้น้อยกว่าผู้ชายเกือบ 26,000 ดอลลาร์ ขณะที่ความพยายามในการปิดช่องว่างด้านรายได้นั้นกลับชะงักงัน

ข้อมูลล่าสุดที่ได้รับการเปิดเผยโดยหน่วยงานด้านความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงาน (Workplace Gender Equality Agency) แสดงให้เห็นว่า ช่องว่างรายได้นั้นยังคงชะงักอยู่ที่ร้อยละ 22.8 ซึ่งเป็นครั้งแรกที่ช่องว่างรายได้ปีงบประมาณ 2021/22 อยู่ในระดับเดียวกับปีงบประมาณที่ผ่านมา ซึ่งผู้หญิงได้รับรายได้ชั่วโมงละ 0.77 ดอลลาร์ ในรายได้ทุก ๆ 1 ดอลลาร์ที่ผู้ชายได้รับ

นายจ้างจำนวน 7 ใน 10 มีช่องว่างรายได้ที่เอื้อให้กับผู้ชาย ขณะที่ผู้หญิงยังคงมีบทบาทในการเป็นผู้นำน้อยกว่า

สถิติของหน่วยงานดังกล่าวยังพบว่า ผู้ชายมีแนวโน้มดำรงตำแหน่งในระดับบริหารมากกว่า แม้ว่าจะเป็นภาคส่วนที่มีผู้หญิงเป็นส่วนใหญ่ก็ตาม เช่น งานด้านการดูแลสุขภาพ และงานด้านการศึกษา

ขณะที่จำนวนผู้หญิงในตำแหน่งประธานบริหารบริษัทเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 19.4 เมื่อปีที่ผ่านมาเป็นร้อยละ 22.3 และเพิ่มขึ้นมาเพียงร้อยละ 5 ตั้งแต่ปี 2014

แต่ก็ยังมีบอร์ดบริหารของบริษัทจำนวน 1 ใน 5 ที่ไม่มีผู้หญิงในสมาชิกบอร์ด

ส่วนผู้หญิงในตำแหน่งบริหารอาวุโสอื่น ๆ ได้รับรายได้น้อยลงในช่วงเวลาเดียวกันเกือบ 100,000 ดอลลาร์

มีเพียง 2 อุตสาหกรรมที่มีผู้หญิงในตำแหน่งบริหารมากกว่าเมื่อเทียบกับสัดส่วนของพวกเขาในตลาดแรงาน ซึ่งรวมถึงงานคมนาคมขนส่ง งานไปรษณีย์ และงานคลังสินค้า (ร้อยละ 26 ของตำแหน่งผู้จัดการ) และงานเหมือง (ร้อยละ 21 ของตำแหน่งผู้จัดการ)

แมรี วูลดริจ (Mary Wooldridge) ผู้อำนวยการหน่วยงานความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงาน กล่าวว่า ความก้าวหน้าที่หยุดชะงักควรจูงใจให้นายจ้างดำเนินการในเรื่องนี้

“การเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนนั้น นายจ้างจำเป็นจะต้องตัดสินใจอย่างกล้าหาญและสร้างสรรค์ ซึ่งจะส่งสัญญาณไปยังลูกจ้างทุกคนว่า ความเท่าเทียมทางเพศเป็นส่วนสำคัญในกลยุทธ์ทางธุรกิจของพวกเขา และเป็นความสำคัญอันดับแรกในตำแหน่งงานบริหารจัดการ” คุณวูลดริจ กล่าว

“นายจ้างชั้นนำต่าง ๆ ได้วางแนวทางเพื่อจัดการกับความท้าทายต่าง ๆ ไว้แล้ว อย่างเช่น เรื่องการขาดแคลนกำลังคนทำงาน โดยการปรับกะเข้างานในโรงงานให้เหมาะกับเวลารับส่งบุตรหลานที่โรงเรียน หรือการส่งเสริมชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ และการทำงานลักษณะพาร์ทไทม์ในหมู่ผู้บริหารและผู้จัดการ”

---

คุณสามารถติดตามข่าวสารล่าสุดจากออสเตรเลียและทั่วโลกเป็นภาษาไทยจากเอสบีเอส ไทย ได้ที่เว็บไซต์ sbs.com.au/thai

บันทึกเว็บไซต์ของเราเก็บไว้ในบุ๊กมาร์ก เพื่อไม่ให้คุณพลาดสถานการณ์ล่าสุด หรือติดตามเราทางเฟซบุ๊กที่ facebook.com/sbsthai