ทำงานแค่ 4 วันต่อสัปดาห์จะเป็นจริงไหมในออสเตรเลีย?

SYDNEY WORLDPRIDE 2023

Workers walk past an office building that is decorated in the colours of the Pride Flag ahead of Sydney WorldPride 2023, in Sydney, Thursday, February 16, 2023. (AAP Image/Bianca De Marchi) NO ARCHIVING Source: AAP / BIANCA DE MARCHI/AAPIMAGE

โครงการนำร่องทดลองทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ที่ใหญ่ที่สุดในโลกเพิ่งสิ้นสุดลงในประเทศอังกฤษ โครงการนี้ได้นำความหวังที่สุกใสขึ้นสู่ลูกจ้างทุกหนแห่งทั่วโลก ที่หวังจะลดวันทำงานโดยไม่ต้องลดรายได้ลง


โครงการนำร่องที่ใหญ่ที่สุดในโลกในการทดลองทำงานสัปดาห์ละ 4 วันในประเทศอังกฤษเพิ่งเสร็จสิ้นลง และได้มีการนำเสนอผลลัพธ์ของโครงการต่อรัฐสภาของประเทศอังกฤษ

มีบริษัท 61 แห่งเข้าร่วมโครงการ

ในจำนวนนั้น 56 บริษัทได้ขยายการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งออกไปสำหรับพนักงานของตน

และมี 18 บริษัทได้นำการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ไปใช้อย่างถาวร

ในบรรดาบริษัทที่ชื่นชอบการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์และนำไปปฏิบัติอย่างถาวรก็คือ Royal Society of Biology

ดร. มาร์ก ดาวน์ เป็นหัวหน้าผู้บริหารขององค์กร Royal Society of Biology

เขาบอกว่าขณะนี้พนักงานลาป่วยกันน้อยลง

"เราเห็นว่ามีการลาป่วยน้อยวันลงระหว่างช่วงที่มีการทดลองโครงการ เราเริ่มจากมีพนักงานลาป่วยประมาณ 4-5วันต่อคนต่อปีโดยเฉลี่ย แต่มันลดลงเหลือน้อยกว่า 2 วันในขณะนี้" ดร.ดาวน์ กล่าว
เราเห็นว่ามีการลาป่วยน้อยวันลงระหว่างช่วงที่มีการทดลองโครงการ
ดร. มาร์ก ดาวน์ ผู้บริหาร Royal Society of Biology
พนักงานคนหนึ่งของดร.ดาวน์ คือ คุณเทสซา กิบสัน

เธอกล่าวว่าการทำงานให้นานขึ้นเล็กน้อยเป็นเวลาสี่วันต่อสัปดาห์ไม่เพียงแต่ช่วยให้สุขภาพจิตของเธอดีขึ้นเท่านั้น แต่ยังช่วยให้เธอใช้เวลาอย่างคุ้มค่ามากขึ้นด้วยในวันหยุดของเธอ

"วันหยุดสุดสัปดาห์อาจค่อนข้างวุ่นวาย เพราะเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ 2 วัน ดังนั้นมันจึงดีที่มีวันหยุดเพิ่มอีกวัน เราได้เจอเพื่อนๆ และครอบครัวในช่วงสองวันที่พวกเขาก็ว่างเช่นกัน และจากนั้นเราก็มีวันหยุดอีกวันระหว่างสัปดาห์ เพื่อทำงานบ้านหรือเพื่อให้เวลาพักผ่อนแก่ตัวเอง ดังนั้นมันจึงสร้างความแตกต่างอย่างมากต่อสุขภาพจิตของฉัน" คุณกิบสัน กล่าว

การเปลี่ยนแปลงวิธีที่ผู้คนทำงานกำลังได้รับความสนใจจากธุรกิจทั่วโลก

คุณเบ็น เฟลตเชอร์ ชาวนิวซีแลนด์เป็นหุ้นส่วนอาวุโสของ แมคคินซีย์ แอนด์ คัมปานี (McKinsey and Company) บริษัทที่ปรึกษาระดับโลกด้านการบริหารจัดการธุรกิจ

ในการประชุมสุดยอดด้านกำลังแรงงาน ที่จัดขึ้นโดยหนังสือพิมพพ์ออสเตรเลียน ไฟแนนเชียล รีวิว (Australian Financial Review) เขาบอกกับผู้ฟังซึ่งเป็นผู้ที่มีอิทธิพลอย่างมากในแวดวงธุรกิจระดับโลกว่า ธุรกิจที่ดีที่สุดคือธุรกิจที่สามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว

"เรามาในวันนี้เพราะอยากได้แนวคิดดีๆ แรงบันดาลใจดีๆ สำหรับสิ่งที่คุณจะสามารถทำได้ ได้รับความช่วยเหลือเล็กน้อยสำหรับสิ่งที่เราสามารถทำได้เพื่อกำหนดอนาคตของการทำงานร่วมกัน ผมคิดว่ามันเกี่ยวข้องกับองค์กรสมัยใหม่ที่มีความสามารถล้มแล้วลุกได้เร็วและมีความแข็งแกร่ง และสามารถปรับเปลี่ยนได้อย่างทันท่วงที" คุณเบ็น เฟลตเชอร์
องค์กรสมัยใหม่ต้องมีความสามารถล้มแล้วลุกได้เร็วและมีความแข็งแกร่ง และสามารถปรับเปลี่ยนได้อย่างทันท่วงที
เบ็น เฟลตเชอร์ หุ้นส่วนอาวุโสของ McKinsey and Company
สำหรับข้อมูลเชิงลึกว่าการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ในออสเตรเลียอาจมีลักษณะอย่างไร สามารถดูได้จากกรณีของบริษัท Symbiote ซึ่งเป็นบริษัทซอฟต์แวร์ในนครเมลเบิร์น

ภายใต้การนำของกรรมการผู้จัดการ โอเวน วินด์เซอร์ บริษัทได้เปลี่ยนมาให้พนักงานทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์

เขากล่าวว่าพนักงานมีความสุขมากขึ้น และผลิตภาพไม่ได้ลดลง

นอกจากนี้ เขายังตั้งข้อสังเกตว่าการเปลี่ยนแปลงในแนวทางการปฏิบัติงานที่เกิดขึ้นในช่วงการระบาดใหญ่ของโควิด ได้มีบทบาทสำคัญสำหรับการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์

"มันเป็นไปได้ด้วยดีจริงๆ มันเป็นสิ่งที่เราในฐานะทีมพึงพอใจอย่างยิ่ง มันไม่ได้เปลี่ยนวิธีการที่เราทำงานกับลูกค้าของเรา ผลิตภาพในการทำงานยังคงยอดเยี่ยม แต่ผู้คนแค่กำลังมีความสุขกับที่ทำงานมากขึ้นเท่านั้น และผมก็คิดเช่นกันว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผ่านพ้นวิกฤตโควิดไปแล้ว มันเป็นการช่วยให้คนมีเวลาเพิ่มขึ้นเล็กน้อยเพื่อทำสิ่งที่พวกเขา ต้องการ" คุณ วินด์เซอร์ กล่าว
มันไม่ได้เปลี่ยนวิธีการที่เราทำงานกับลูกค้า ผลิตภาพในการทำงานยังคงยอดเยี่ยม แต่ผู้คนแค่กำลังมีความสุขกับที่ทำงานมากขึ้นเท่านั้น
โอเวน วินด์เซอร์ จากบริษัท Symbiote ในเมลเบิร์น
เขากล่าวต่อไปว่า เขาพบว่าตอนนี้พนักงานของเขามีสมาธิจดจ่อกับงานมากขึ้น และใช้เวลาในการทำงานให้เกิดประโยชน์สูงสุด

"ผมจะไม่พูดว่าตอนนี้พนักงานมุ่งมั่นในการทำงานมากขึ้น ไม่ใช่เพราะเมื่อก่อนนี้พวกเขาไม่ได้มุ่งมั่น แต่ตอนนี้เรามีใจจดจ่อมากขึ้นกับสิ่งที่เรากำลังทำ เพราะเราอยู่ที่ทำงานน้อยลงเล็กน้อย พวกเราได้ปรับเปลี่ยนวิธีที่พวกเราประชุม พวกเราทำกิจกรรมที่เป็นสิ่งเสียเวลาน้อยลง และเราเพียงแค่ดำเนินกิจการให้รัดกุมกว่าที่เคยทำก่อนหน้านี้สักเล็กน้อย” คุณ วินด์เซอร์ กล่าว

เขายังกล่าวถึงการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ในบริบทของตลาดแรงงานในปัจจุบันว่า ขณะนี้อัตราการว่างงานค่อนข้างต่ำ และนายจ้างต้องทำมากกว่าที่เคยเพื่อดึงดูดพนักงานและรักษาพนักงานให้ทำงานกับองค์กรต่อไป

คุณวินด์เซอร์กล่าวว่า การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์สี่วันเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในเรื่องนี้ แทนการทำสิ่งดีๆ เพียงผิวเผิน ซึ่งนายจ้างอาจทำ เพื่อพยายามทำให้พนักงานมีความสุข

"การหาคนดีๆ มาทำงานด้วยนั้นยาก นายจ้างมากมายให้สวัสดิการต่างๆ แต่เราต้องการทำบางสิ่งที่มีความหมายมากกว่านั้น เราจึงต้องการให้สิ่งตอบแทนที่มากกว่าแก่ผู้คน แทนที่จะแค่มีอาหารเช้าแบบบุฟเฟต์ให้ เป็นต้น"


คุณสามารถติดตามข่าวสารล่าสุดจากออสเตรเลียและทั่วโลกเป็นภาษาไทยจากเอสบีเอส ไทย ได้ที่เว็บไซต์ 


บันทึกเว็บไซต์ของเราเก็บไว้ในบุ๊กมาร์ก เพื่อไม่ให้คุณพลาดสถานการณ์ล่าสุด หรือติดตามเราทางเฟซบุ๊กที่ 

Share