Tiền lương ở Úc đã tăng đều đặn trong 12 tháng qua, chứng kiến mức tăng 3,5% trong các số liệu được quảng cáo trên toàn quốc, theo trang web việc làm trực tuyến Seek.
Nếu bạn là người đang đi tìm việc, bạn sẽ gặp nhiều khó khăn hơn trong thời điểm này hơn so với 12 tháng trước, theo phân tích mới nhất của Seek.
Tuy nhiên, nếu bạn đã tìm được việc làm, xin chúc mừng, bạn có thể nhận được mức lương cao hơn trước.
Tờ Business Insider cho biết, mặc dù có ít vị trí tuyển dụng hơn, nhưng mức lương được quảng cáo cho các công việc tại Úc cao hơn 3,5% so với 12 tháng cùng kỳ trên toàn quốc.
Tuy nhiên, nếu bạn sống ở Tây Úc, mức lương thậm chí còn tăng cao hơn, 5,3% trên toàn tiểu bang và thậm chí nhiều hơn ở một số khu vực.
‘Các tiểu bang như Tây Úc, Nam Úc và Queensland có rất nhiều thị trấn khai khoáng đóng góp mạnh mẽ vào sự tăng trưởng tiền lương. Chúng tôi đã thấy mức lương tăng ổn định trong toàn ngành công nghiệp khai thác tài nguyên, với ngành khai khoáng đóng góp vào cả việc tăng trưởng lương bổng và lượng công việc trong ba năm rưỡi qua’, Giám đốc điều hành của Seek Úc và New Zealand, bà Kendra Banks cho biết trong một bản phúc trình.
Tuy nhiên, nếu bạn không làm việc trong ngành mỏ và khai khoáng, thì cũng hãy khoan thất vọng- bởi vì đây chưa phải là ngành có thu nhập cao nhất hiện nay.
The Australian regions where salaries have taken off the most (SEEK) Source: SEEK
Ngành đứng đầu danh sách tiền lương là kiến trúc sư với trung bình là 142,196 đô la cho một vị trí.
Sau kiến trúc sư là nhóm ngành giữ vai trò quản lý trong lĩnh vực tài nguyên với mức lương trung bình là 139.782 đô la, so với ngành kỹ sư đứng thứ ba (136.564 đô la) và bậc quản lý ngành công nghệ thông tin (135.480 đô la ). Kế toán được nhắc tới tiếp sau với mức lương là 130,302 đô la.
Những nhóm ngành khác, lương cũng tăng trưởng theo với mức lương trung bình ở từng tiểu bang sau đây.
Sự chênh lệch về tiền lương giữa nam và nữ giới, theo bà Banks, một phần là do sự thiếu tự tin khi ứng tuyển vào các vị trí cấp cao.
Average Australian wages by gender and state (SEEK) Source: SEEK
‘Một trong những lý do chúng tôi cảm thấy về khoảng cách này trong các vị trí được đăng tuyển trên Seek đó là nữ giới có xu hướng dễ nản lòng trước các vị trí đòi hỏi chi tiết về nhiều kỹ năng. ‘
Nếu không hài lòng với mức thù lao hiện tại, người lao động của tất cả các ngành nghề nên trao đổi với quản lý của mình, bà Banks cho biết.
‘Tôi chắc chắn sẽ khuyến khích các ứng viên chủ động tiếp cận những thử thách của các cuộc trò chuyện này với sự tự tin hơn.'
