دعت النائبة عن حزب العمال انيكا ويلز الحكومة ومجتمع الاعمال الأسترالي للقيام بإعادة نظر شاملة على قواعد أماكن العمل في أستراليا بعد ان اثبتت ازمة كورونا اننا بإمكاننا العمل من المنزل وانجاز ما يترتب علينا من واجبات لو اضطررنا الى المكوث في المنزل.
ويلز هي ام لطفلة وحامل بتوأم، وتقول ان هذا الدرس الذي تعلمناه من ازمة كورونا سيتيح فرصة اكبر للأمهات و كل من يهتم بأطفال للانخراط في سوق العمل.
بودكاست يستعرض مع المحلل الاقتصادي عبدالله عبدالله مستقبل قواعد العمل في أستراليا وتأثيرها على وظائفنا وحقوقنا كموظفين عاملين عن بعد. وكل ما يرد في هذا المقال هو على سبيل المعلومات العامة وليس نصيحة خاصة.
أصبح بإمكان الجميع البقاء على اتصال مع زملاءهم وارباب عملهم مع تطور وسائل الاتصالات وبرامج التواصل عبر الفيديو، وسهولة الوصول الى الملفات عبر الانترنت. وأصبح أيضا العمل من المنزل او عن بعد أسهل من ذي قبل.
Australia, let's talk money podcast available on all podcast platforms. Source: SBS Arabic24
وأظهرت دراسة أجرتها مؤسسة روي مورغان ان 1.6 مليون استرالي عملوا من المنزل خلال فترة شهر ابريل/نيسان الماضي.
ويقول المحلل الاقتصادي عبدالله ان بعض المؤسسات الاستشارية المختصة بدأت بتقديم الدراسات والمشورات للشركات والحكومات لمساعدتهم على تصميم أماكن وأساليب العمل في المستقبل.
"في السنوات الأخيرة، كان هناك نقاش دائر بين وجهتي نظر، بين محبذي العمل عن بعد وبين رافضيه. بين من يعتبر العمل عن بعد أفضل ومن يعتبره مضيعة للوقت."
ويضيف: "وباء الكورونا اتى ليحسم الجدل ويثبت ان نظرية انجاز العمل عن بعد ممكنة، ولكن يلزمها الكثير من الترتيبات والتشريعات مثل تطوير قوانين العمل للتغلب على مساوئه وحفظ حقوق الموظفين وأصحاب العمل."
من اهم إيجابيات العمل عن بعد التي لمسناها في زمن الكورونا هي انه ساعد في تعزيز عملية الـ social distancing وقلل من انتشار العدوى.
Source: AAP
وأشار عبدالله الى أن العمل من المنزل وفر ساعات التنقل من والى العمل، ومصاريف وقود السيارة والمواصلات العامة وشراء الطعام والقهوة يوميا من الخارج.
وكان أكثر المستفيدين من هذه الأزمة هن السيدات اللواتي تمكن من العودة الى سوق العمل.
"الوباء اضطر الكثيرين الى العمل من المنزل، والكثير منهن سيدات، مما يعني بطلان ما يمنع الأمهات من العودة الى العمل لو كن يرغبن بذلك."
وفي أستراليا، سبعة من كل عشرة من مقدمي الرعاية الأولية في المنزل هن من النساء، ويعيش نصفهن في أفقر الأسر في أستراليا.
وفي الوظائف الغير تابعة للقطاع العام، تحصل المرأة على 95 بالمئة من إجازة الأمومة بعد انجابها لطفلها.
ولكن 42 بالمئة من النساء فقط يعدن إلى العمل في غضون عامين من إنجاب الطفل، وهو ما يساهم بدوره في فجوة الأجور بين الجنسين.
I know myself that at times, I’ve had to make a call with how open I’m going to be with sharing the fact that I’m a mum, and that I work from home with my boys. Source: Photodisc
"ماذا لو أصبح بإمكان المرأة أن تعود الى العمل من المنزل في وقت أقرب بعد الانجاب؟ كورونا حطم التقاليد".
وتعاني معظم العائلات الأسترالية في فترة عطلات المدارس، خصوصا التي يعمل فيها كلا الأبوين. اذ يحصل الطلاب على 12 أسبوع من الاجازات المدرسية في حين ان الموظفين يحصلون على 4 أسابيع فقط. وهذا الامر يشكل حاجزا كبيرا امام الوالدين، وفي الأغلب الأمهات، وإمكانية استمرارهن في العمل. وبالتالي، لن تستطع أغلب الأمهات من تطوير مسيرتهن الوظيفية، وسيخسر الاقتصاد كفاءتهن العلمية والعملية.
ويقول عبدالله أنه وفي الفترة الأخيرة، اختار الكثيرون العيش من الاماكن البعيدة عن الضوضاء والازدحام وهو ما يسمى بالبداوة الرقمية او digital nomad. وهم فئة من الأشخاص الذين يقومون بالترحال المستمر في بلد واحد او عدة دول ويؤدون عملهم عن بعد.
"هنا نعني ان المرونة في أداء العمل تقي من الانهيار في مثل هذه الأزمات، ولا بد من تطوير أساليب وطرق إدارة الموارد البشرية بحيث يتم حساب الموظف على العمل الذي انجزه وليس بالضروره عدد ساعات العمل. ومن شأن هذه الطريقة أن تعطي اريحية كبيرة للموظفين لإدارة شؤونهم الخاصة الأخرى."
وبحسب عبدالله، البداوة الرقمية ستمكن أستراليا من تنمية اقتصاد المناطق الريفية وتخفيف الضغط على المدن و البنى التحتية التي كانت تعاني جديا قبل فترة من ظهور فيروس كورونا.
"وهي مسؤولية مشتركة بين الحكومة والشركات الكبيرة التي توظف مئات او الاف الموظفين لتتوسع اكتر نحو هذه المناطق. بدلا أن يتوجه ألف موظف يوميا الى وسط المدينة، يمكن للشركات توزيع مكاتبها على مناطق متعددة وإنجاز معظم الأعمال بواسطة وسائل الاتصال الرقمية."
وان اختارت الشركات التوجه نحو خيار العمل عن بعد لا بد من إيجاد سياسة خاصة لذلك، Remote Working Policy، تتحدد فيها القواعد العامة، والحقوق والواجبات لكل الأطراف منعا لأي خلافات. وان لم تتوافر هذه السياسات الآن، فهذا هو الوقت المناسب للبدئ بكتابتها.
Legal practitioners conduct proceedings from their own offices and homes to comply with social distancing. Source: SBS
ويذكر عبدالله بمسؤولية صاحب العمل عن سلامة الموظفين اثناء أداء عملهم، المعروفة بال Occupational Health and Safety. فالقانون الحالي يضع أصحاب الاعمال امام مسؤولية التأكد من سلامة بيئة العمل من حولهم ويجبرهم على شراء بوليصة تأمين للموظفين لتغطيه تكاليف العلاج في حال وقوع أي حادث لهم خلال تأدية العمل.
"لكن العمل من المنزل سيشكل تحديا لأصحاب الاعمال وشركات التأمين، وهنا يأتي دور المشرعين لوضع القوانين اللازمة بالتشاور مع أصحاب الاعمال والشركات ونقابات العمال."
أما بالنسبة للأدوات والأجهزة المطلوب تأمينها ليستطيع الموظف أن يقوم بأداء واجباته تجاه عمله عن بعد، يقول عبدالله انها تختلف باختلاف طبيعة العمل.
"بشكل عام، معظم الوظائف التي يمكن تأديتها من المنزل بحاجة لمكتب وكرسي مريح وجهاز كمبيوتر و طابعة اذا كانت ضرورية، و اكيد خط اتصال مع الأنترنت."
"تتراوح تكلفة هذا الأشياء بين 500 وألف دولار بالإضافة لسعر اللابتوب الذي يتراوح بين الـ 1500 والـ 2500 دولار كمعدل وسطي."
ويضيف عبدالله أن هذه التكاليف يمكن خصمها من الضريبة. وبحسب مكتب الضريبة بإمكاننا ان نخصم أيضا قيمة محسوبة من فاتورة الكهرباء والانترنت والهاتف من فاتورتنا الضريبية. ويمكن للمحاسب الضريبي أن يقدم نصائح خاصة بحسب كل حالة.
