6% من الأيدي العاملة الأسترالية او حوالي 730 ألف موظف وعامل يعملون في أكتر من وظيفة في أستراليا.
إذ تعد تكلفة المعيشة في أستراليا مرتفعة لما تتضمنه من أسعار فواتير السوبرماركت والبيوت أو إيجارها وفواتير الكهرباء والماء والإنترنت وغيرها، والتي كانت ترتفع في السنوات الماضية بعكس أجور الموظفين.
يقول المحلل الاقتصادي عبدالله عبدالله ان مؤشر ارتفاع الأجور كان بمعدل 2.2٪ في السنوات الخمس الأخيرة في حين انه كان 3.3٪ في السنوات الخمس التي سبقتها.
"وإذا أخدنا بعين الاعتبار مستويات التضخم، ستكون الأجور مرتفعة بأقل من 5%، وهذا شيء مقرون بمعدلات قلة التوظيف المرتفعة أو الـ underemployment مما يعني أن عددا كبيرا من العمال يعملون بشكل جزئي او أقل من امكانيتهم."
لهذا، يقول عبدالله أصبح العديد من الأشخاص يتوجهون للعمل في أكثر من وظيفة في السنوات الماضية.
Picture for representational purpose only. Source: Pixabay
ضريبة الدخل وتعدد الوظائف
تخصم ضريبة الدخل على أساس الاجر الأسبوعي وتخصم بقدر النسبة التي يحددها مكتب الضريبة.
ويخصم صاحب العمل من راتب الموظف تلقائيا ويدفعها لمكتب الضريبة.
وفي استمارة الـ TFN declaration مع كل صاحب عمل، يتم تحديد قيمة الضريبة إذا كانت الضريبة تحتسب بعد الاخذ بعين الاعتبار الـ Tax free threshold، الذي يبلغ 18200 دولار على أساس سنوي أو 350 دولار مثلا على أساس اسبوعي.
ويحق للموظف اليوم أن يطالب باستعمال الـ threshold عن طريق مكان عمل واحد أو شركة واحدة.
ولكن الحالة الاستثنائية لذلك، اذا كان مجموع الدخل للوظائف مجتمعة أقل من 18 الف دولار، فيمكن عندها المطالبة بـ taxfree threshold من كل مكان عمل.
ويقدم المكتب الضريبي قواعد ارشادية عامة فيما يخص العمل في أماكن متعددة. ويمكن زيارة موقع الضريبة على: ato.gov.au للحصول على التفاصيل الكافية وباللغتين العربية والإنجليزية.
Pink Piggy bank money concept on dark blue background, stuffed with Australian cash. Source: Getty images
التصريح عن العمل في مكان آخر لصاحب العمل الأول
يقول عبدالله انه يفضل دائما اخبار صاحب العمل الأول عن قرار العمل في مكان ثان.
"لهذا اعتبارات كثيره وأولها هو ان صاحب العمل الأول يهمه ألا تتأثر إنتاجية الموظف كي لا تتأثر إنتاجية العمل. وثانيا ان صاحب العمل مسؤول عن صحة وسلامة الموظفين، لهذا من واجبه أن يتأكد من أن العمل الاخر لا يسبب ارهاق وهذا الارهاق يؤدي الى تسبيب مشكلة معينة."
وبحسب عبدالله بعض عقود العمل يمكن أن تتضمن فيها شرطا لا يسمح للموظف بالعمل في مكان ثان أو على الأقل مع مكان عمل منافس.
ولكن في حالات الـ casual work لا يستطيع صاحب العمل أن يمنع الموظف من العمل في مكان آخر.
للمزيد من التفاصيل عن هذا الموضوع يمكن الاستماع الى الملف الصوتي المرفق في الصورة أعلاه.
